13/05/2024
俗話說"同款不同師傅"。美商LiveGood的獎金制度，乍看似乎沒什麼不一樣
#事實上真的是與眾不同且絕無僅有!!
今天跟夥伴們聊一聊LiveGood的全球分紅
讓KAVEN教練來幫大家做一次制度剖析
帶領大家一起看懂獨一無二、與眾不同的LiveGood全球分紅。
現今，幾乎每一家多層次傳銷公司都有全球分紅
?
今天KAVEN教練來幫大家分析整理。
LiveGood獎勵計畫全球分紅的5大特色。
1.給錢乾脆無陷阱
只要是鑽石位階，立即有資格參與當月的鑽石全球分紅，做得到拿的到不囉嗦。不需要連續合格幾個月才能開始分紅，中斷又要從頭累算..
2.實打實的全球分紅
實打實的獎金以營收非營利為分紅計算基礎，全球分紅是公司將當月的全球總營收，提撥2%與全體鑽石領袖均分。請注意這裡是營收不是營利，營利是營收減去成本開支剩餘的純利。
3.獎金不打折無水分
以"實價"而非以"積分"計算，多數直銷公司都以積分來計算獎金。舉例所謂積分就是消費者以100元買產品，公司實收100元卻只以60元來提撥獎金，這就叫做60積分，無論是什麼PV、BV、GV..都一樣，就是這樣的概念，簡言之就是將售價打6折後再來發獎金..
而LiveGood無論是分紅還是獎金，全都直接採用產品售價1:1計算，會員價100元就是以100元來提撥獎金、零售價150元就是以150元來提撥全球分紅，完全無水分不玩文字遊戲，不搞什麼K值計算，忽悠來忽悠去，產品售價1美元，獎金就以1美元提撥，直接1:1簡單明瞭易懂。
4.真正的"總"營收分紅
不僅僅只有公司產品銷售的營收，而是將公司當月全球所有的營收，還包含公司的T恤、polo衫、帽子..以及未來的周邊商品如 馬克杯、水瓶、鋼筆、筆記本、托特包..甚至未來的輔銷品如 產品目錄、DM..等。簡言之就是美商LiveGood公司將當月收入的每一分錢都算在內，拿出來全球分紅!!
5.收入穩定不會忽高忽低
因為LiveGood的營收來源穩定，完全不是靠強制重消、強迫消費、或者靠業績考核、甚至是囤貨衝聘、推人頭砍大單..來達成公司的營收，而是透過自由消費以及訂閱經濟穩定的會員費，來達成公司的營收。因此只要是用正確的系統模式經營LiveGood，共贏共建積累訂閱會員組織，人人都能透過LiveGood一起成長，被動收入穩步高升!!
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