01/09/2026
Phải tin tưởng vào Khoán cỡ nào mà ông chủ Trương Nhất Minh mới dám để Tik Tok vô tổ chức đến vậy: Cho nhân viên không cần chấm công, 11h trưa đến công ty, 4 giờ chiều đã về, không có camera giám sát.
Nhưng kết quả chứng minh, Tik tok sinh sau để muộn nhưng vượt mặt cả facebook, khiến youtube cũng phải bắt chước theo các tính năng. Tất cả vì Trương Nhất Minh đã cao tay áp dụng công thức khoán - tự động hóa doanh nghiệp
Thứ nhất, khoán kết quả, xóa sổ hình thức
Bạn có thể mặc quần đùi, hay xỏ dép lê đi làm, sếp không quan tâm. Nhưng sếp khoán: Tính năng bạn phát triển, đạt đủ KPI về lượt tải, giữ chân người dùng và doanh thu.
Thứ hai, khoán hiệu suất, đập tan giờ giấc
Sếp không giám sát nhân viên làm việc lúc nào, văn phòng mở cửa 24/7 với đầy đủ đồ ăn, phòng truyền hình, phòng ngủ. Bạn có thể đến muộn, ngủ trưa đến chiều, miễn là đảm bảo đúng tiến độ công việc.
Thứ ba, khoán tự chủ dự án, doanh thu chia tỷ lệ
Không quan tâm đội nhóm triển khai bằng cách nào,
Mỗi đội nhóm phát triển tính năng TikTok hoạt động độc lập như một công ty con. Tự kiếm tiền được về cho công ty con của mình để ăn chia lợi nhuận, phần thưởng của nhóm đó có thể bằng cả vài năm lương cộng lại.
Sếp không thể áp dụng nguyên công thức của tik tok, nhưng tư duy khoán của Trương Nhất Minh để xây dựng hệ thống tự vận hành thì hoàn toàn có thể. Tất cả đã được chi tiết trong bộ sách Khoán Toàn Diện, nó áp dụng cho mọi công ty trong mọi lĩnh vực. Bộ sách gồm 5 cuốn:
OKR: Công cụ khoán mục tiêu lớn, định hướng cả công ty
100+ CHỈ SỐ KPI: Công cụ khoán kết quả cụ thể cho từng người, từng phòng ban
PDCA: Khoán quy trình cải tiến để nhân viên liên tục đổi mới
KPT: Giúp đội nhóm tự nhìn nhận vấn đề, tự chịu trách nhiệm và sửa sai.
OJT: Quy trình nhân bản nhanh chóng những nhân sự xuất sắc nhất.
Sở hữu bộ sách tại: https://quantridoanhnghiep.bizbooks.vn/