PS Varejo

Consultoria Comercial, Coaching, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento. Patrick Sa

20/08/2026

🎾 O adversário mais difícil não está do outro lado da rede.

Tênis é um daqueles esportes que dá vontade de parar de jogar quase todo dia. 😂

Porque ele expõe você.
Sua ansiedade.
Sua impaciência.
Seu ego.
E principalmente, como você reage ao erro.

No livro “O Jogo Interior do Tênis”, Timothy Gallwey fala sobre dois jogadores dentro de nós:
📍O EU 1 cobra, julga e tenta controlar.
“Não posso errar.”
“Preciso ganhar.”

📍O EU 2 confia no que treinou. Observa. Sente. Executa.

E talvez meu maior desafio hoje seja esse: fazer o EU 1 f**ar quieto para o EU 2 conseguir jogar.

Obrigado Flow Tennis Performance pela oportunidade de fazer parte deste time de grandes tenistas, obrigado grande professor Will meu parceiro de dupla Eduardo Sordi Vignoto por ter me apoiado e suportado, é nosso time, quinteto fantástico. 🎾

Quero ganhar? Claro.
Mas antes de vencer quem está do outro lado da rede, tenho um adversário bem mais difícil: eu mesmo.

Apenas NÃO PARE!

17/08/2026

Está faltando mão de obra no varejo. Isso é fato.
Mas será que essa é toda a verdade?

💡Talvez estejamos enfrentando uma segunda escassez, mais silenciosa e mais perigosa: a falta de líderes dispostos a formar gente.

⚠️Porque reclamar da equipe é fácil.
🎯Desenvolver dá trabalho. Liderar também.

👇Agora quero ouvir você: O maior problema do varejo hoje é falta de mão de obra ou falta de bons líderes?

Comenta: MÃO DE OBRA ou LIDERANÇA.

09/08/2026

Meu coração é só gratidão! 🙏🏻❤️

Celebrar meus 47 anos é olhar para trás e reconhecer o quanto Deus tem sido bom e fiel em cada estação da minha vida.

E chegar até aqui vivendo um novo desafio…. e neste momento liderar e caminhar com os adolescentes do REVOLUTION REVOLUTION tem sido um presente e, ao mesmo tempo, uma grande responsabilidade. 🔥

Tenho aprendido que algumas fases da vida não são sobre diminuir o ritmo, mas sobre entender onde Deus ainda quer nos usar.

Obrigado a cada um de vocês pelas mensagens, pelo carinho, pelas orações e por tornarem meu dia ainda mais especial.

Que os próximos anos sejam menos sobre mim e cada vez mais sobre Jesus, pessoas e propósito.

47 anos….Uma nova estação. O mesmo desejo: servir a Deus enquanto houver fôlego! ❤️‍🔥

Muito obrigado pelo carinho de cada um de vocês! 🙏🏻
Gu Saura Moraes Ana Maria Saura | Psicóloga Fernando Gasparotto FERPA 😎 Filipe Serrano Rafaela Gasparetto Serrano pela surpresa.

05/08/2026

🏆 +22% de crescimento em julho.

Resultado nenhum acontece por acaso.

Hoje quero reconhecer e parabenizar as franqueadas Sharlene sharlenecp Renata Renata Pollon que constroem uma liderança consistente, acreditam nas pessoas e criam um ambiente onde excelência faz parte da cultura.

Meu reconhecimento também à grande líder da loja Eilane Costa que transforma estratégia em execução todos os dias, e a toda a equipe da Intimissimi Flamboyant, que atende com paixão, disciplina e atenção aos detalhes.

Grandes resultados são construídos por pessoas comprometidas com um mesmo propósito.

Parabéns por mais essa conquista. Que esse seja apenas mais um capítulo de uma história de muito crescimento! 🚀

05/08/2026

🏆 +22% de crescimento em julho.

Resultado nenhum acontece por acaso.

Hoje quero reconhecer e parabenizar as franqueadas Sharlene sharlenecp e Renata Renata Pollon , que constroem uma liderança consistente, acreditam nas pessoas e criam um ambiente onde excelência faz parte da cultura.

Meu reconhecimento também à grande líder da loja Eilane Costa , que transforma estratégia em execução todos os dias, e a toda a equipe da Intimissimi Flamboyant Intimissimi Flamboyant | lingerie que atende com paixão, disciplina e atenção aos detalhes.

Grandes resultados são construídos por pessoas comprometidas com um mesmo propósito.

Parabéns por mais essa conquista. Que esse seja apenas mais um capítulo de uma história de muito crescimento! 🚀

03/08/2026

Concluímos mais uma etapa da nossa jornada. ❤️

Hoje, eu e minha esposa tivemos a alegria de concluir o treinamento do Haggai Brasil Haggai Brasil, uma organização que investe no desenvolvimento de líderes para que sejam agentes de transformação do Reino de Deus em todas as esferas da sociedade.

Saímos desse tempo com a convicção de que liderança não é sobre posição, mas sobre servir. Não é sobre influência para benefício próprio, mas sobre impactar vidas para a glória de Deus.

Somos gratos a Deus, ao nosso Pr Denis Denis Vicentin, a nossa CASA 2ª IPI de Maringá | SOMOS CASA por nos incentivar na nossa caminhada, por cada aprendizado, por cada conversa, por cada desafio e por cada líder que caminhou conosco durante essa experiência e claro, nossos irmãos e amigos que o Senhor nos deu Andre Bezagio Filipe Serrano Felipe Gomes foram dias incríveis ao lado de vocês.

Seguimos com o coração ainda mais comprometido com a missão de formar pessoas, servir a Igreja, fortalecer líderes e anunciar o Evangelho onde Deus nos colocar.

Que tudo o que aprendemos produza frutos que permaneçam.

“Aquele que começou boa obra em nós há de completá-la até o dia de Cristo Jesus.” (Filipenses 1:6)

31/07/2026

O jovem não recusa emprego. Ele recusa R$ 128,18 sobrando no fim do mês.

Calculamos tudo: salário bruto, INSS, vale-transporte, vale-alimentação, aluguel, escola. O número que sobra não paga nem a semana.

E o varejo ainda chama isso de problema de geração.

Se você é dono de loja e quer entender por que sua equipe não f**a — o problema começa antes da entrevista.

Salva esse post e segue a PS Varejo | Varejo de Moda | Maringá-PR.

28/07/2026

Não tenho dúvidas que o problema aqui é desse empresário… não existe problema algum hoje em dia com essa geração….

Qual a sua opinião?

23/07/2026

A Geração Z não parou de trabalhar. Ela mudou o preço que aceita pagar. Hierarquia sem propósito, cobrança sem reconhecimento e rigidez sem retorno não fecham mais a conta.

O empresário que entender isso não vai precisar disputar talento. O talento vai disputar ele.

Fonte: Manpower Group, 2024.

💬 Segue o perfil para mais conteúdo sobre Gestão, Liderança e Varejo.

rotatividade consultoriavarejo varejobrasil

22/07/2026

A maioria dos donos de loja acham que o problema é a falta de mão de obra. Na verdade, muitas vezes o erro está na forma de contratar.

Se você quer montar um time forte, precisa fazer as perguntas certas antes de contratar.

Aqui vão 5 perguntas que revelam o tipo de profissional que você está trazendo para sua loja:

1️⃣ “Me conta uma situação em que você resolveu um problema no trabalho sem ninguém pedir.”

Profissional que espera ordem vive apagando incêndio.
Profissional que cresce age antes do problema aparecer.

Proatividade não se ensina. Ela aparece nos exemplos.

2️⃣ “Quando você termina suas tarefas do dia, o que
que costuma fazer?”

Se a resposta for:
“Espero alguém me falar o que fazer.

Cuidado.

Quem tem mentalidade de crescimento busca melhorar algo, ajudar alguém ou otimizar um processo.

3️⃣ “Qual foi a última vez que você fez algo no trabalho que nem fazia parte da sua função?”

Quem só faz o mínimo não constrói empresa forte.

Os profissionais que crescem são aqueles que entendem que o resultado da empresa também é responsabilidade deles.

Quem pensa como dono age diferente.

4️⃣ “O que mais te incomoda em colegas de trabalho?”

A resposta revela valores.

Quem reclama de esforço geralmente foge do trabalho.
Quem reclama de bagunça geralmente valoriza organização.

O que incomoda uma pessoa mostra como ela trabalha.

5️⃣ “Se eu ligar para o seu último gestor agora, o que ele diria que você precisa melhorar?”

Profissional maduro reconhece seus pontos de melhoria.
Quem responde “nada” normalmente ainda não entendeu o próprio nível.

Autocrítica é sinal de crescimento.

Empresas fortes não são feitas apenas de pessoas talentosas.

São feitas de pessoas responsáveis comprometidas e que assumem o jogo.

E tudo isso começa na contratação.

🎯 Empresário inteligente não contrata apenas currículo. Ele contrata mentalidade.

Se você lidera pessoas, salva esse post para usar na próxima entrevista.

Endereço

Maringá, PR
87020035

Site

http://www.psvarejo.com.br/

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