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19/08/2022

Sementes serão lançadas! Que nossos caminhos se cruzem por alguma missão.

Propósito alinhado com a Autorresponsabilidade, autoliderança e um senso extraordinário de gratidão por Deus sempre estar no comando!

E por aí, qual é o seu propósito de vida? Por que e pelo o que você acorda todos os dias?

14/08/2022

Amor feliz dia dos pais. Começamos o dia já na missão! 🤪

Algumas memórias para te homenagear 🥰e dizer que te amamos.

08/08/2022

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・・・
Resolver problemas faz parte das nossas habilidades de líder. Estar preparado para tomar decisões e conviver com os problemas te colocará em condição de atender premissa básica do líder. 😉

Olha que importante: “problema só serão encarados como problemas se permitirmos”. Portanto, nosso olhar deve estar atento às soluções.

Como resolver parte deles? Se aproximando da operação, estando próximo ao seu time poderá promover insights importantes.

Boa parte de alguns soluções que eu propunha operacionalmente é porque buscava vivenciar a experiência.

Que tal montar esse quebra cabeça com a cuca fresca?

Respire fundo e encare a missão, porque todos os dias você terá um problema pra transformar em solução! 😉🤝

31/07/2022

Aceitar mediocridade não faz parte do game! 😉✈️

Podemos não saber, portanto, o desejo por aprender precisa existir!

Aqui super cabe a frase do queridíssimo

“Faça o teu melhor, na condição que você tem, enquanto você não tem condições melhores, para fazer melhor ainda!” 😉

Um dos nossos desafios como líder é identificar potenciais e ajudá-los subir o nível de suas entregas. Assim como permaneceremos em constante aprendizado. Afinal, inspiramos pelo exemplo. 🔑

E por fim, não romantizemos o processo, porque ele dói, como todo crescimento! 📈

Curta, comente e compartilhe!

Vamos evoluir juntxs! ✈️✈️✈️

30/07/2022

Diálogo é a porta para solução de muitas coisas!
Como sabemos que o silêncio também. Mas aqui hoje eu quero trazer a nossa responsabilidade em como líder deixar claro nossas expectativas ao time. Afinal ele não tem bola de cristal.

“Não deixe o time trabalhar em função do humor do “chefe”: o chefe está triste, estou errando, está feliz, estou acertando.” - 🥰

Deixem que as pessoas compreendam com clareza o impacto de suas ações, sejam elas positivas ou negativas.

Não tenha medo de promover conversas francas e transparentes.

Pensa aí: qual situação você tem evitado dialogar, e tem convivido com o sapinho de perna aberta na garganta?

Idem minha recomendação ao liderado, estabeleça diálogos, sempre! Deixe ele saber onde está acertando e onde ele pode estar errando. 😉✈️

28/07/2022

Pra mim fez muito sentido…

Respiração é a melhor ferramenta de regulação emocional.

Créditos: fragmento da palestra da

26/07/2022

Por que essa afirmação faz sentido pra mim?

Porque se você for um gestor(a) que ficará só preocupado(a) em agradar, você estará por vezes, deixando de se posicionar, de fazer o que precisa ser feito só pra preservar a intenção de AGRADAR! 😩

Seja um Feedback corretivo, uma orientação mais objetiva, um follow up mais efetivo, prazo mais ajustado, enfim…

A verdade é que ninguém admira um gestor(a) omisso(a), o gestor(a) “banana”. 🍌Faz sentido pra vc?

Na minha opinião, pra sermos fontes de inspiração, precisamos ter personalidade e agir!

Tome nota: Promover um ambiente emocionalmente saudável, cuidar das pessoas, não significa estar a mercê de dizer “sim” pra tudo e pra todos. Podemos e devemos sempre cuidar do “tom”, a abordagem, mas jamais deixar de fazer/dizer o que precisa ser feito/dito! Os “nãos”, eventualmente desagradar faz parte do processo, e tudo bem!

Mas afinal, o que precisa ser feito/dito?! 🤔

As conversas individuais, a observação das entregas, da interação com colegas e clientes, essas observações lhe dirá o que precisará ser feito/dito. 😜

Pense nisso e fique bem! Um dia qualquer desconforto se tornará um eterno obrigado(a). 😜

Certifique que suas condutas estão bem apoiadas em valores éticos e siga o barco, firme, forte e operante!

Vamos juntxs! ✈️✈️✈️

24/07/2022

O óbvio que não é óbvio quando escorregamos nos sabotadores do dia a dia.

Cuidar, orientar, acompanhar, assistir dá trabalho e eis a nossa missão como líder (seja no trabalho ou fora do ambiente corporativo)! 😜

Para os gestores em especial, a minha opinião é: Sentou na cadeira de gestão, se prepare para tirar o bu**um dela e atuar como gente grande. Não será na omissão que você fará as coisas acontecerem.

Ou se você acha que fazer gestão é ficar com a batuta mandando e desmandando, ou até mesmo achando que tem que fazer tudo sozinho porque não julga o time competente, sinto-lhe dizer: esse é o caminho na contramão de uma gestão eficiente e eficaz. 🥶

A afirmação do post é algo simples, que é na prática que está o desafio e claro, na minha opinião que precisa ser seguido por todos, em todas as áreas das vidas, não apenas se você tem um time.

O incentivo é: se você se relaciona com o outro, experimente o exercício.

Se leu até aqui e fez sentido pra você, compartilhe com quem você entende que possa beneficiar dessa orientação pra começar com força total a semana.

Vai ser bacana encontrar algo bom pra elogiar, agradecer e/ou incentivar todos os dias.

Vamos juntxs! ✈️✈️✈️

😘

12/06/2022

Pelo exercício de olharmos para qualidades um do outro que chegamos até aqui: nosso décimo oitavo dia dos namorados.

😘 te amo

07/06/2022

Por vezes o silêncio é a melhor resposta, aliás pra tudo na vida.

Assim como o tempo, assim como um diálogo, o silêncio também tem seu protagonismo.

Inclusive coragem pra assumir essa necessidade, faz parte da autoliderança.

27/05/2022

Não espere por incentivo pra começar alguma coisa, especialmente, para algo que faça sentido pra você! 😉

Sabemos que ninguém motiva ninguém, o motivo para agir cada um sabe e precisa encontrar o seu, não é mesmo? Por mais dolorido que possa ser, essa frase é uma realidade.

Esperar por algum incentivo, seja lá para o que for, estaremos deixando de exercer a nossa autorresponsabilidade sobre determinada situação!

Elaine, isso significa que não devemos esperar nada de ninguém?

Bom, eu aprendi que quando esperamos demasiadamente algo seja de quem for, podemos nos frustrar. Então, eu opto por me deixar surpreender na maioria das vezes.☺️

Mas voltando a questão - afirmar não esperar por incentivo me impulsiona a me mover, me direciona ao objetivo e o incentivo vem do meu desejo de querer! Muitas vezes, querer muuuito determinada coisa.

Digo “querer muito” porque dificuldades também surgirão e a resiliência precisará explodir dentro da gente para continuarmos a caminhada!

Essa reflexão vale pra tantos contextos… me apropriar dela me faz seguir, sempre!

E você, como lida com essa questão? Me conta aqui nos comentários. 😘

Vamos juntxs!

10/05/2022

Aquele lembrete que não nos custa reforçar!

Que sejamos a diferença por onde passarmos, por onde Deus permitir que estejamos.

Endereço

Recife, PE
51011

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