27/05/2026
Você sabia que a saúde emocional da sua funcionária agora é uma norma regulamentada?
A partir de maio de 2026, a atualização da NR-1 trouxe para o emprego doméstico a obrigatoriedade de gerir os riscos psicossociais. Isso significa que questões como estresse, jornada exaustiva e comunicação desrespeitosa deixaram de ser apenas "problemas de convivência" e se tornaram riscos ocupacionais formais.
Como empregador de alto padrão, sua responsabilidade é promover um ambiente seguro, pautado no respeito e no cumprimento rigoroso da jornada de trabalho.
Os 3 pilares da nova conformidade:
1️⃣ Registro de ponto idôneo (obrigatório pela LC 150).
2️⃣ Definição clara de limites e funções.
3️⃣ Prevenção ativa de assédio e sobrecarga.
Mais do que evitar conflitos na justiça, essas práticas fortalecem vínculos e garantem a harmonia da sua residência.
A Doméstica Legal é a única que une o pioneirismo do Mario Avelino com a expertise técnica necessária para blindar o seu lar.
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