Playmakers

Playmakers Velkommen til viden, værktøj og masser af inspiration til hvordan du sætter mennesker i spil. Dvs.

Siden her skal give dig værktøjer til at planlægge og lede effektive og involverende processer. Jeg har samlet 100 af de bedste værktøjer til netop det i en Toolbox, som jeg giver smagsprøver på her på siden. Og når jeg ikke deler ud af tips og tricks til at håndtere mødeterrorrister, deler gode energizers, idegenereringsværktøjer eller planlægningsværktøjer, ja så faciliterer jeg workshops og sem

inarer, laver events og konferencer. Og holder foredrag..- om faciltiering, personlig performance og 'at komme ud over rampen'

Ledere fra virksomheder og offentlige organisationer hyrer mig til at facilitere eksempelvis et arbejdsseminar, en workshop eller en innovationscamp, når:

-resultatet af en proces er vigtigt. når de vil være sikre på at nå deres mål for processen, og det er vigtigt, at deltagerne får ejerskab og engagement.

-lederne vil bruge deres tid og fokus på indholdet og ikke på processen, tidsrammen eller på de psykologiske dynamikker i gruppen.

-det er vigtigt, at de arbejder innovativt og fremtidsorienteret og ikke hænger fast i velkendte udfordringer.

-de trænger til benspænd, ny inspiration og en stram styring af diskussionen.

-der ikke er tid til forudsigelige og fastlåste diskussioner – eller til kedsommelige oplæg, som ikke omsættes til handling.

“Når vi endelig mødes, så skal det f***** være godt planlagt!” 🫠Sådan sagde Jesper, da han lige var startet på hans nye ...
11/06/2026

“Når vi endelig mødes, så skal det f***** være godt planlagt!” 🫠

Sådan sagde Jesper, da han lige var startet på hans nye job. Han var netop kommet hjem fra organisationens strategi-dage, hvor de havde været samlet i to dage fra hele landet.

Han var irriteret: “Når vi endelig skal afsted sammen og være rigtig sammen og ikke bare på Teams... Så skal det også være godt. Der var ingen, der gjorde noget eller faciliterede det.”

Det er helt synd… 🥲 Men det er præcis dét, mange medarbejdere, ledere og organisationer oplever.

Der investeres enorme mængder tid og penge i seminarer, strategidage og fælles møder. Men alt for ofte bliver tiden brugt på at informere - eller på skift sige det, der ligger forrest på tungen hos dem med den største taleimpuls i gruppen.

Men når vi endelig HAR fysiske møder, hvor vi faktisk kan se hinanden. Fornemme hinanden. Gøre noget sammen. Ja, så skal tiden også bruges godt.

Det er præcis derfor, vi laver facilitatoruddannelsen…

På vores seneste facilitatoruddannelse arbejdede deltagerne blandt andet med:

- Facilitering af store grupper
- Procesdesign og rammesætning
- Værktøjer til bedre samtaler
- Metoder, der skaber fokus, involvering og ejerskab

For gode møder opstår sjældent af sig selv.

De skal forberedes godt. De skal rammesættes. Og de skal styres. Venligt, men bestemt. 🤲

Vores næste facilitatoruddannelse løber af stablen til september i Vejle. Hele molevitten kan du læse mere om her: https://playmakers.dk/facilitatoruddannelsen/?gad_source=1&gad_campaignid=15013166801&gbraid=0AAAAADlfSFoVb8E1KXh8Pqf31-r-9R3ME&gclid=CjwKCAjwidXQBhAZEiwA4egw6D19VTCoUM6naJBh9PSnbiPVn3UOaVo3h4TSfD7Ju5FbRkCINar4bRoCb0MQAvD_BwE

- Mette Ullersted

21/05/2026

Playmakers direktør Mette Ullersted besøgte for nyligt Sara Groth, som er selvstændig facilitator. Hun er specialist i designbaseret facilitering og designtænkning - særligt når mange mennesker, interesser og perspektiver skal mødes i samme rum.

Vi kom til at tale om de 7 typiske bommerter, vi også selv har lavet, når man inviterer mange mennesker til en workshop for at få deres input - og ambitionerne og kompleksiteten befinder sig i det helt høje skylag.

Gisp! Genkender du dem? 🫣

Meld gerne ind i kommentarfeltet, hvilke du selv har lavet - og hvad du gjorde anderledes næste gang…

- Mette Ullersted

07/05/2026

“Jeg er så træt af at slæbe. Og komme prustende og svedig ind til workshoppen! 😅”

Sådan skrev Christina til os for noget tid siden.

Og helt ærligt… vi genkender det alt for godt.

Christina faciliterer i dag processer, møder og workshops på kryds og tværs af adresser - og hun elsker det. Men hun slæber. På post-its, tusser, papir-ruller, malertape, papkort… og ja, flere post-its.

Du kender det garanteret. Den dér ankomst til mødelokalet. Lidt forpustet. Lidt for svedig.
Og ikke helt så ‘prof-overskuds-facilitator-agtig’, som man havde forestillet sig.

Vi har selv stået der. I sko og tøj, der ser godt ud - bevares - men som ikke ligefrem er designet til at lege roadie for et tungt rockband.

Så da Christina skrev: “Hvad hulan bruger top-professionelle facilitatorer af tasker eller værktøjskasser… som man kan fragte på cykel?” …så svarede vi med det samme.

Her er 3 enkle greb, der gør en kæmpe forskel. 👇

1. Fra kasser til poser

Drop de tunge kasser. Gå i stedet med store, fleksible poser, du kan smide over skulderen.Det giver friere bevægelse og mindre ‘slæb’.

2. Organisér i gennemsigtige lynlåsposer

Kom post-its, tusser og småting i klare poser. Så kan du hurtigt finde det, du mangler uden panik-rod i bunden af tasken.

3. Tegninger i rør

Beskyt dine procesplaner og visualiseringer i plastikrør. De holder til både regn og transport og sparer dig for krøllede materialer.

Christina skrev tilbage: “Taaaak 🙏🏽 Kan totalt bruge det!”

Måske kan du også.

- Mette Ullersted

16/04/2026

Hvordan står jeg stærkere som facilitator? Et stort spørgsmål…

Det kan være uhyre hjælpsomt at kende sig selv som facilitator. At vide hvilke slagsider og præferencer du selv har. Hvilken facilitatorprofil du er. 🙇

Så kan du nemlig bevidst gøre det, situationen kræver. Og ikke kun det, der falder dig mest naturligt og svarer til egne præferencer.

Netop derfor har vi udviklet ‘facilitatorprofilen’.

Den består af 8 parametre, som hver har to poler. Du kan se dem alle i videoen nedenfor. 👇 For at finde din egen profil handler det egentlig bare om at mærke efter: Hvilken side læner du dig oftest op ad?

For eksempel…. Fokus-parameteren. Har du oftest mest fokus på processen? Eller på det resultat, I skal nå frem til?

Ved loyalitets-parameteren skal du overveje, om du er mest loyal overfor din leder og det, I har aftalt sammen? Eller om du oftere er mere loyal overfor dine deltagere og deres ønsker?

Når du har været hele vejen rundt om de 8 parametre, begynder der at tegne sig et billede af din facilitatorprofil. Og derfra kan du lege lidt med den. Prøv fx at justere på én eller to parametre til dit næste møde eller workshop. Fortæl måske en kollega, hvad du eksperimenterer med, og bed om feedback: Hvornår lykkedes det dig at skifte gear? Hvad gjorde det ved dig og ved deltagerne? ⭐

Derefter kan du bruge profilen i din planlægning… Når du designer din proces og laver din drejebog, så overvej hvilke af profilens indstillinger, som er på spil.

Vores model for ‘facilitatorprofilen’ har været under udvikling længe. Hvis du vil have flere detaljer om de forskellige parametre, kan du udforske en lidt anden udgave af modellen i vores bog ‘Tag teten’: https://playmakers.dk/product/tag-teten/

- Mette Ullersted

09/04/2026

Vores påstand er… at man ofte fejlagtigt tror, at videndeling betyder, at alle skal høre alt.
Det er sjældent tilfældet. ❌

Måske kender du det her: I sidder til det ugentlige afdelingsmøde. I tager en ‘bordet rundt’. Igen. For det plejer I…

Det starter godt. Men så bliver indlæggene længere og længere, jo længere I når rundt om bordet. Før I er hele vejen rundt, har I brugt 20 minutter ud af 60 på videndeling.

Og desværre uden at det rigtigt har løftet jer, gjort løsningerne mere kreative eller udfordringerne mere klare. Det plejer det heller ikke.

Hvis målet derimod er, at deltagerne lytter aktivt, involverer sig, tager ejerskab og bidrager til fælles refleksion, så kræver det et helt andet design af samtalen.

Tre klassiske benspænd står ofte i vejen…

1. Vanen med, at alle skal høre alt, hvilket reducerer engagement og ejerskab.

2. Indlæggene vokser i længde, hvilket udfordrer energi og fokus.

3. Deltagerne lytter ikke fuldt ud, fordi de forbereder deres eget input eller evaluerer det, de lige har sagt.

Derfor kan det måske være relevant for jer at gentænke, hvordan I videndeler. Hos Playmakers plejer vi selv at bruge faciliteringsværktøjet ‘roterende cirkler’. Videoen nedenfor viser hvordan. 👇

Her organiseres videndelingen i mindre grupper med løbende rotation. Det skaber mere aktiv deltagelse, større nærvær i samtalerne og øget energen i rummet. Resultatet er, at den viden, som deles, rent faktisk bliver hørt - men ikke nødvendigvis af alle.

Værktøjet er ganske simpelt, og du kan tage det i brug allerede i morgen!

Og by the way… hvis du er interesseret i at få endnu flere faciliteringværktøjer i din værktøjskasse, så overvej vores Toolbox: https://playmakers.dk/product/hele-toolboxen-107-vaerktoejer/. Den indeholder hele 107 faciliteringsværktøjer til møder, workshops, konferencer og undervisning.

- Mette Ullersted

Kender du det her problem? 👇Når du som referent er den eneste, der kan huske pointer, deadlines og opgaver efter et møde...
26/03/2026

Kender du det her problem? 👇

Når du som referent er den eneste, der kan huske pointer, deadlines og opgaver efter et møde. Mens deltagerne tilsyneladende glemte alt, så snart de gik ud ad døren.

Vi faciliterer jævnligt møder med 15 - 25 deltagere. Engagerede mennesker. Vigtige emner. Mange holdninger, erfaringer og idéer. Og mange ord, der hænger der i luften.

Møder, hvor der er overhængende fare for at komme til at sidde under ‘Den Store Møde-emhætte.’ Ja, den findes faktisk… i hvert fald som begreb her hos Playmakers. 😉 Den usynlige emhætte, der hænger over mødebordet og suger alt det gode op, når mødet er slt - engagement, argumenter, refleksioner og intentioner.

Tilbage ligger ofte kun et lille, knastørt beslutningsreferat. 🥴

Når man mødes igen en måned senere, kan man ikke helt mærke begejstringen eller huske, hvorfor idéen egentlig var så genial.

Modgiften = visualisering.

Når pointer, mellemregninger og konklusioner bliver tegnet og illustreret undervejs, sker der noget interessant: Indholdet bliver ikke blot sagt. Det bliver også set. Og husket! Visualiseringen fungerer som et hukommelses-anker, der gør det lettere at genkalde vigtige pointer og idéer.

Derfor arbejder vi med grafisk facilitering i vores møder og processer. Og nej - det kræver ikke et særligt kreativt gen at arbejde visuelt. Det kræver først og fremmest enkle metoder og en smule træning. 🎨

I realiteten kan du faktisk lære at bruge grafisk facilitering på én enkelt weekend. Også som nybegynder. Playmakers videokursus ‘Grafisk facilitering basic’ fører dig igennem de
grundlæggende elementer og ikoner, som du skal bruge for at visualisere jeres møder.

Enkelt, effektivt og nemt at gå til - hjemme fra din egen stue.

Kurset finder du her: https://playmakers.dk/product/grafisk-facilitering-basic-video/

- Mette Ullersted

19/03/2026

Det her, er hvad der kan ske, når en facilitator lader deres ‘indre stemmer’ bestemme, hvordan en faciliteringsopgave opleves…

Har du nogensinde stået midt i en faciliteringsopgave og tænkt: “Det er jo for banalt det her…”? 😥

Du mærker et sug i maven. Bliver tør i munden. Måske tænker du, at deltagerne allerede ved alt det, du siger – og at de er stået helt af.

Men ofte er det faktisk ikke gruppen, der er problemet. Det er vores indre stemmer, der går i gang.

De indre ‘modstandere’ kan være ret hårde i spyttet: “Jeg har ikke forberedt mig godt nok” eller “Jeg duer ikke til det her”. ⛈️

Mens de indre ‘hjælpere’ er mere opløftende: “Jeg kan godt.” “Det her er vigtigt.” ☀️

Som facilitator har vi alle de stemmer med ind i rummet. Tricket er ikke at slippe af med dem - men at huske, at man ikke behøver tro på alt det, man tænker.

Det er en kunst - og hvis du vil blive bedre til det, kan du fordybe dig i vores bog ‘Tag teten’, som har et kapitel dedikeret til de indre stemmer. Der får du hjælp til at identificere de indre stemmer og derefter håndtere dem: https://playmakers.dk/product/tag-teten/

- Mette Ullersted

05/03/2026

Disse 5 personer møder vi regelmæssigt i faciliterings-universet … ligner du én af dem?

Lidt overmodigt måske, at antage, hvem DU er. 😅 Men hvis du arbejder med facilitering, mødeledelse eller undervisning, er der stor chance for, at du kan spejle dig i dem. 👇

Vi kender personerne godt - og vi har selv været dem.

Og hvis du, ligesom Louise, Camilla, Jonas, Julie eller Maria, vil have flere kollektive opture og mindre kampsved, er vores facilitatoruddannelse lige noget for dig: https://playmakers.dk/facilitatoruddannelsen/

- Mette Ullersted

Alt for ofte gør vi bare det, vi plejer - også når vi mødes for at tænke nyt. Og ja… Vaner kan være svære at bryde. Men ...
19/02/2026

Alt for ofte gør vi bare det, vi plejer - også når vi mødes for at tænke nyt. Og ja… Vaner kan være svære at bryde. Men læs lige med her… Du får et gratis faciliteringsværktøj, der kan hjælpe. 🧠

Når vi tænker ‘møde’, forestiller de fleste af os automatisk et rum med borde, stole og kaffe på bordet. Men scenografien på dit møde er langt fra neutral. Indretning, stole, borde, tavler, lys og gulvplads påvirker nemlig, hvem der tager ordet, og hvilken samtale der overhovedet bliver mulig.

Scenografien kan enten hjælpe processen på vej eller spænde ben ved at fastholde gamle roller og rutiner. Derfor giver det mening at opstille scenografien ud fra jeres specifikke formål og det, I gerne vil have ud af mødet.

Til det har vi udviklet værktøjet ‘scenografipanelet’. Det består af 5 dimensioner, du kan justere på alt efter situationen:

- Status: Skal der være forskel eller lighed mellem deltagerne i rummet?
- Relation: Er der behov for afstand eller nærhed mellem deltagerne?
- Fokus: Skal opmærksomheden samles ét sted eller bevæge sig flervejs?
- Fleksibilitet: Skal scenografien være statisk eller mobil?
- Forudsigelighed: Skal rummet være velkendt eller bevidst ukendt?

Et hurtigt eksempel:
Skal I udvikle nye idéer, kan lige status, fysisk nærhed og en mobil opstilling skabe mere energi og samskabelse. En bevidst ukendt scenografi kan samtidig bryde vaner og åbne for nye perspektiver.

Værsgo - scenen er sat til idéudvikling 🙌

Som udgangspunkt, er ingen scenografier rigtige eller forkerte i sig selv. Alle scenografier kan noget, mens der er noget andet, de ikke kan. Det afgørende er at vælge det vigtigste til og skabe rammer, der understøtter den proces, I ønsker at være i. ✅

Vil du dykke mere ned i ‘scenografipanelet’ og andre konkrete faciliteringsværktøjer, kan du finde det hele i vores bog ‘Tag teten’: https://playmakers.dk/product/tag-teten/

- Mette Ullersted

Kender du det? Du sidder i et møde med gode intentioner, men lav energi. Samtaler, der enten flyder lidt ud… eller kører...
29/01/2026

Kender du det?

Du sidder i et møde med gode intentioner, men lav energi. Samtaler, der enten flyder lidt ud… eller kører i ring med blinklyset tændt.

Alle bidrager. Alligevel er det uklart bagefter, hvad der egentlig blev besluttet, hvem der gør hvad - og hvorfor det føles, som om der nu er endnu flere spørgsmål, end da mødet startede. Potentialet var der. Det nåede bare ikke helt med. 🤔

Vi møder mange, som står netop dér. 👀

Playmakers’ facilitatoruddannelsen er for dig, der har (med)ansvaret for at drive processer i organisationen. Dig, der er leder, projektleder, HR- eller udviklingskonsulent, underviser eller selvstændig facilitator, og som gerne vil blive mere sikker i rollen som den, der holder rummet og processen.

Uddannelsen er praksisorienteret og handler om håndværket facilitering: Kunsten at få mennesker til at arbejde godt sammen om et fælles mål, så det både giver mening for den enkelte og skaber værdi for organisationen.

Efter 6 dage sammen med os vil du bl.a. kunne:
- Designe processer, der matcher deltagernes behov og målene for mødet.
- Facilitere samtaler, der skaber ejerskab og lyst til følgeskab.
- Håndtere modstand og kollektive frustrationer med større ro.
- Skabe balance mellem involvering, engagement og fremdrift.
- Bruge grafiske templates og visuelle greb, der skaber fokus og nærvær.

Vi arbejder meget visuelt. Vi tegner det, vi taler om. Og vi har særligt fokus på, at du kan gå direkte hjem og bruge metoderne i din hverdag - allerede fra første dag, og ikke bare ‘en dag’. 😉

Vi starter nye hold til foråret i både Vejle og København. Så hvis du kan relatere til noget af ovenstående, er det måske værd at kigge nærmere.

Du kan læse mere og tilmelde dig her: https://playmakers.dk/facilitatoruddannelsen/

- Mette Ullersted

Adresse

Vejle

Telefon

+4540557464

Internet side

Underretninger

Vær den første til at vide, og lad os sende dig en email, når Playmakers sender nyheder og tilbud. Din e-mail-adresse vil ikke blive brugt til andre formål, og du kan til enhver tid afmelde dig.

Kontakt Virksomheden

Send en besked til Playmakers:

Genveje

Del