Leader book.

10/12/2025

الكرملين : الاستراتيجية الأمنية الأمريكية الجديدة تتفق إلى حد كبير مع تطلعاتنا

رحب الكرملين بالاستراتيجية الأمنية الجديدة للرئيس ترامب
كما صرح بأنها تتماشى مع وجهة النظـر الروسية
و هذا الترحيب و الإطراء الروسى للوثيقة الأمريكية هو الأول من نوعه لعدوها السابق إبان حقبة الحرب الباردة....

و توصف الاستراتيجية الجديدة التى ينتهجها ترامب بأنهـا ( تفكير مرن ) يهدف إلى إحياء مبدأ مونروا الذى ظهر ف القرن الـ19 لـجعل نصف الكرة الغربى منطقة نفوذ أمريكى

و حذرت الوثيقة التى وقعها ترامب من ( محوٍ حضاريٍ ) تواجهه أوروبا ، و أشارت إلي أن الولايات المتحدة تتفاوض لتضع حدًا للحرب في أوكرانيا ، و كذا تؤسس لإرساء استراتيجية ثابتة مع الجانب الروسى ....

و كان قد صرح دميتري بيسكاف المتحدث باسم الكرملين لأحد المراسلين بأن : " التطورات الجديدة التى نراها من الجانب الأمريكي تتوافق مع رؤيتنا " ..............
............ ................. ..........................
يتذكر كاتب المقال العلاقات الأمريكية السوڨيتية فيقول :
إبان الحرب الباردة كانت موسكو تصف أمريكا بأنها إمبراطورية رأسمالية حمقاء ، تهدف إلى تقويض المبادىء الماركسية..
على الجانب الآخر فقد كان يصف ريجان الرئيس الأمريكي الاتحادَ السوڤيتي بأنه ( إمبراطورية الشر ف العالم الحديث ) ...
............. ................. .........................

و حول سؤاله عن التعهد الأمريكى فى وضع حد لتوسع حلف الناتو المستمر صرح بيسكاف قائلاً : بعد انهيار الاتحاد السوڤيتى عبرت موسكو عن تطلعاتها فى إنشاء شراكة مع الغرب ، فى الوقت نفسه تحولت واشنطن إلى دعم حلف الناتو و ظهر ذلك جليًا ف الاستراتيجية التى اتبعها بيل كلينتون عام 1994..... و بذلك بدأت التوترات تطفو على السطح مجددًا........ غير أن بوتين الذى تولى مقاليد الحكم في الكرملين فى اليوم الأخير من عام 1999 وضع حدًا لكل هذه التوترات
............... ................... ....................

و قد حذر بيسكاف مما أسماه ( الدولة العميقة) في أمريكا التى تنظر إلى العالم نظرة مختلفة حتى عن ترامب ، الذى استخدم هذا المصطلح ليشير إلى بعض دوائر موظفى الدولة الذين يسعون إلي تقويض كل من يريد تغيير ( الوضع الراهن ) بما فيهم ترامب نفسه

It was the first time that Moscow has so fulsomely praised such a document from its former Cold War foe.

30/11/2025

قشـة و قصمت ظهر زيلينسكى ........... لم تبدأ الحرب الروسية الأوكرانية بالمدافع و الطائرات .... كانت بدايتها استخباراتية حينما تمكن بوتين من إخضاع بعض الأقاليم و وضعها تحت قبضته حتى أن رؤساء هذه الأقاليم انفصـلوا عن أوكرانيا و أقسموا يمين الولاء لـ بوتين ...... الأحداث جرت فـ العام 2022....................

بمدافعه الثقيلة و عدته الحربية الواسعة استطاع پوتين أن يغزو أوكرانيا ، و يتوغل ف العمق......... تلك هى الخطـوة الثانية .....

من العام 2022 حتي الشهـر الفائت .... التحالف الأوروبي مع الولايات المتحدة يريد إسقاط بوتين، يريدون هزيمته لكن يبدو أن الرجل قد زج بأعتى رجالات جهاز استخباراته فى مداخل و مخارج و أزقة صناع القرار الأوربى .... كل محاولات إسقاط پوتين باءت بالفشل.................

القـرم ...... إقليم الدانباس .... دانيتسك ... و أراضٍ أخرى مليئة بالمعادن و الذهب آلت جميعها لپوتين ...... لم يكن هذا هدفه الوحيد......

الآن و بعد أكثر من خمس سنوات تضع الحرب السُلاڤية أوزارها ....... و النتيجة .....
زيلينسكي يحزم أمتعته للفـرار و پوتين يهنـدم لباسه و يتجهـز لحفلة على شرف نجاحه فى إخضاع أوكرانيا ( الابن العاق ) لدائرة نفوذه ....

28/11/2025

كنت ف أولي كلية ، و أحد أصدقائى كان من الطلاب الأجانب الذين يدرسون اللغة العربية ف كُليتنا ، كثيرًا ما كنا نجلس سويًا...... كان من موسكو عاصمة الاتحاد الروسى .......

فى إحدى جِلساتنا كنا نتناول حكاية الاتحاد السوڤيتى .... البداية و النهاية له ........
فى نهاية كلامه ... صمت كثيرًا ثم قال : بوتين سيعيد الاتحاد السوڤيتى مرة أخرى و سيبدأ من أوكرانيا ......

اللقـاء كان فى شتاء عام 2013.............
اليوم و نحن على أعتاب الـ 2026 بوتين استولي علي معظم أراضى أوكرانيا و معظم دول الاتحاد السوفيتي السابق تدين له بالولاء........

10/11/2025

هناك مثل روسى يقـول :
لا يوجد جُـبن مجانيٌ إلا فى المصيدة .. و
الانجليز يقولون :
Easy come , easy go.
ثم تأتى الحكمة العربية فتقضى بأنّ
مَن طلب العلا ..... سهر الليالى .....

الأمر متروك لك ..... لا تكن فأرًا يطلب غذاءًا سهلًا فيلتهمه فإذا به يهلك إلي غير رجعة ، و لا تكن كَمَن ورث المال و الجاه فى غير تعب ، فإذا به يبذر هنا و هناك حتى أصبح ما يملك بعد سلسلة البذخ و حياة التبذير صفحة بيضاء خالية من مقال و حبر و كتابة ..... خزينة مال فارغة .................

جِدْ و اجتهد و اختر لنفسك سبيلًا تطمح أن تكون فيه عالمًا و عَلمًا و علّامة ......
و استسقى سبيل العلم أينما توجهت ، و اغتنم ساعة المعرفة أينما توجه لسانك بقولٍ و فعل و إيماءة .......

و تيقن أن النجاح ليس وليد الصدفة ولا لقمة سائغة ترامت على أطراف طريق حياتك... إنما كلمة السر فى النجاح هى المثابرة فى أن تكون ناجحًا فى عملك و حياتك ، أن يكون ترتيبك أولًا مع استحقاق ليس أولًا بنفاق ولا رياءٍ ولا واسطة شر رفعتك لما أنت فيه ........

و لازم من الألفاظ ثلاثًا .......... استمع و اغتنم و تبسم ........
استمع إلى المفيد من رب عملٍ ، أو عالم بلغة أو دين أو علم ، و اغتنم حياة النجباء ... اغتنم قصص حياتهم سايرها و عشها ...... و تبسم..... كم كانت للبسمة أثر الدواء فى خضم داء الخلافات ، كم كانت لها مفعول السحر فى ذوبان جليد الحقد و الضغينة و الكره ....... تبسم للعدو قبل الصديق ، للصاحب و الرفيق ، للجار و الحبيب ..............................................

كل عالٍ فى المقام متواضع ..... فتواضع ولا تفرض هيمنة هى بالتأكيد راحلة زائلة ، بل عش حياة البسطاء و لو أنك لست منهم.

حتمـًا بعد تجربة فاشلة ف اعتلاء منصب أو الحصول على ترقية تنفست هواءً مليئًا بخيبة أمل تكتسى حبل أفكارك ، تسيطر على تلابيبك ، تمنعك النوم ، تنثر غشاوة على عينيك ...... قِف و أنفض كل هذا و ذلك عنك ..... لا تجعل يأسًا يصعد فيتملكك ولا فشلًا فيغمر حياتك ، بل إبدأ عند ما هويت فيه و تعامل مع التجربة.... أنها تجربة تعلمت منها ما تعلمت ثم ستضف إليك أشياءً جديدة ...... أتعلم ما هى ؟؟؟
هي تلك الأشياء التى حالت دون إكمال التجربة بنجاح ... بعد أن لممتها و رتبتها ثم تعلمتها بروية و تمحيص......
MR ..ALY.........

28/09/2025

🌟 Back Office Opportunity! 🌟
📌 Requirements:

Strong English skills (Writing & Reading) – Level B to C

💰 We Offer:

Attractive salary

Very nice & supportive work environment

Medical insurance ✅

Transportation provided ✅

28/09/2025

🚨 NO RUSH… NO HEADPHONES! 🎧❌

💼 Back Office Opportunity
🏢 With one of the most famous companies in Egypt

✨ Requirements:

English Level: B → C

Positive attitude & readiness to grow

💰 We Offer:

Very Attractive Salary 💸

Medical Insurance 🏥

A stable and professional work environment

📞 Interested? Call me now:
01022160183

30/06/2025

- الأمـر عجيب بعد رحلة سرطان مريرة و كفاح بالصبر و التمسك بالأمل انتصر علي المـرض ، و هو الآن يتجهـز لحفل زفافـه ، عروسه التي تبلغ من العمر ثلاثين عامًا أنهت دراستها في كلية الطب و أنهت جزء من دراساتها العليا في مجال التخصص ، و هو الأخر أستاذ في كلية الاقتصاد ، تخرج فيها بنبوغ و واصل حتي ارتقي مرتبة عالية من شرف العلم ..........
- تجهز العريس لليلة عمره و دعا المدعوين من كل حدب و صوب : أصدقاء الطفولة ، و سكان منطقته ، و أصدقاء جامعته و زملاءه كذلك ....
- تبقي علي حفل الزفاف ساعتان ثم ساعة فـ نصف الساعة ..... و العريس مع كل ذلك لم يأتِ بعد.... الكل يتسائل.... أين العريس ؟؟!!
- تسلل القلق إلي أقاربه و كذلك دائرته المقربة من زملاء العمل و ظنوا أن ف الأمر مكروه ...... و لما طالت غيبة العريس و اضطر القائمون علي الأمر إلي إنهاء مراسم الزفاف ....
- بادروا بالسؤال عنه في أقسام الشرطة و المستشفيات و كذلك السؤال عنه في الأماكن المحببة إليه ، لكن البحث بلا جدوى ........ و الغيبة التي استمرت لساعات هي الآن امتدت لأيام و ليالٍ و صاحب الزفاف لم يظهر بعد ...

23/06/2025

- الأمـر عجيب بعد رحلة سرطان مريرة و كفاح بالصبر و التمسك بالأمل انتصر علي المـرض ، و هو الآن يتجهـز لحفل زفافـه ، عروسه التي تبلغ من العمر ثلاثين عامًا أنهت دراستها في كلية الطب و أنهت جزء من دراساتها العليا في مجال التخصص ، و هو الأخر أستاذ في كلية الاقتصاد ، تخرج فيها بنبوغ و واصل حتي ارتقي مرتبة عالية من شرف العلم ..........
- تجهز العريس لليلة عمره و دعا المدعوين من كل حدب و صوب : أصدقاء الطفولة ، و سكان منطقته ، و أصدقاء جامعته و زملاءه كذلك ....
- تبقي علي حفل الزفاف ساعتان ثم ساعة فـ نصف الساعة ..... و العريس مع كل ذلك لم يأتِ بعد.... الكل يتسائل.... أين العريس ؟؟!!
- تسلل القلق إلي أقاربه و كذلك دائرته المقربة من زملاء العمل و ظنوا أن ف الأمر مكروه ...... و لما طالت غيبة العريس و اضطر القائمون علي الأمر إلي إنهاء مراسم الزفاف ....
- بادروا بالسؤال عنه في أقسام الشرطة و المستشفيات و كذلك السؤال عنه في الأماكن المحببة إليه ، لكن البحث بلا جدوى ........ و الغيبة التي استمرت لساعات هي الآن امتدت لأيام و ليالٍ و صاحب الزفاف لم يظهر بعد ...

صيف 2025
20.06.2025

23/04/2025

مصطلحات مهمة في ادارة الموارد البشرية HR Management

قائمة بأهم المصطلحات المستخدمة في إدارة الموارد البشرية (HR) مع شرح مبسط لكل مصطلح:

1. التوظيف (Recruitment)
عملية البحث عن مرشحين مؤهلين وجذبهم لملء وظائف شاغرة داخل المؤسسة.

2. الاختيار (Selection)
عملية تقييم المرشحين واختيار الأنسب منهم لشغل الوظيفة.

3. الوصف الوظيفي (Job Description)
وثيقة توضح المهام والمسؤوليات والمتطلبات الخاصة بكل وظيفة.

4. تقييم الأداء (Performance Appraisal)
عملية تقييم أداء الموظف بشكل دوري بهدف تحسين الإنتاجية وتحديد المكافآت أو خطط التطوير.

5. التدريب والتطوير (Training and Development)
برامج تهدف إلى تحسين مهارات ومعرفة الموظفين وزيادة كفاءتهم.

6. إدارة المواهب (Talent Management)
استراتيجيات جذب، تطوير، وتحفيز والاحتفاظ بأفضل الكفاءات داخل المؤسسة.

7. إدارة التعويضات والمزايا (Compensation and Benefits)
وضع سياسات الرواتب، الحوافز، والمزايا مثل التأمينات والإجازات.

8. التخطيط للقوى العاملة (Workforce Planning)
تحديد احتياجات المؤسسة من القوى البشرية في المستقبل لضمان التوازن بين العرض والطلب.

9. تحليل الوظائف (Job Analysis)
جمع وتحليل المعلومات المتعلقة بالوظائف لتحديد المهارات والمؤهلات المطلوبة.

10. علاقات الموظفين (Employee Relations)
إدارة العلاقة بين الموظفين والإدارة لضمان بيئة عمل صحية وعادلة.

11. التنوع والشمول (Diversity and Inclusion)
خلق بيئة عمل تضمن التنوع الثقافي والشخصي وتتيح فرص متساوية للجميع.

12. نظام إدارة الموارد البشرية (HRIS - Human Resources Information System)
أنظمة إلكترونية لإدارة وتخزين بيانات الموارد البشرية بكفاءة.

13. الإلتزام الوظيفي (Employee Engagement)
مستوى ارتباط الموظف والتزامه تجاه المؤسسة ورغبته في المساهمة في نجاحها.

14. الثقافة التنظيمية (Organizational Culture)
مجموعة القيم والعادات والسلوكيات التي تحدد طريقة العمل داخل المؤسسة.

15. إدارة الأداء (Performance Management)
عملية مستمرة تهدف إلى تحسين أداء الأفراد والفرق وتحقيق الأهداف الاستراتيجية.

16. التوظيف الداخلي (Internal Recruitment)
عملية شغل الوظائف الشاغرة من خلال ترقية أو نقل موظفين حاليين داخل الشركة.

17. التوظيف الخارجي (External Recruitment)
البحث عن مرشحين جدد من خارج الشركة لشغل الوظائف الشاغرة.

18. تسوية النزاعات (Conflict Resolution)
عملية إدارة وحل الخلافات بين الموظفين أو بين الموظف والإدارة بشكل سلمي وفعّال.

19. التدرج الوظيفي (Career Path)
خطة واضحة لمسار التطور المهني للموظف داخل المؤسسة.

20. معدل دوران العمالة (Employee Turnover Rate)
نسبة الموظفين الذين يغادرون الشركة خلال فترة زمنية معينة مقارنة بعدد الموظفين الكلي.

21. الجدارة الوظيفية (Competency)
مزيج من المهارات والمعرفة والسلوكيات التي تساهم في الأداء الجيد في العمل.

22. الاختبار الوظيفي (Job Test)
أدوات تقييم تُستخدم لفحص مهارات أو قدرات المتقدمين للوظائف.

23. المقابلة الشخصية (Job Interview)
لقاء بين المتقدم للوظيفة وممثل عن الشركة لقياس مدى ملاءمته للوظيفة.

24. العقد الوظيفي (Employment Contract)
اتفاق رسمي مكتوب يحدد شروط وأحكام العمل بين الموظف وصاحب العمل.

25. الانفصال الوظيفي (Employee Separation)
انتهاء علاقة العمل بين الموظف والمؤسسة سواء بالاستقالة، التقاعد أو الفصل.

26. المزايا العينية (Fringe Benefits)
مزايا إضافية يحصل عليها الموظف بجانب الراتب، مثل التأمين الصحي أو السيارة.

27. التحفيز الوظيفي (Employee Motivation)
الإجراءات التي تتخذها المؤسسة لتعزيز رغبة الموظف في العمل والإبداع.

28. التعهد بالسرية (Confidentiality Agreement)
اتفاق قانوني يلتزم فيه الموظف بعدم إفشاء أسرار العمل أو بيانات الشركة.

29. سياسة الباب المفتوح (Open Door Policy)
سياسة تشجع الموظفين على التواصل المباشر مع الإدارة لطرح الأفكار أو المشاكل دون عوائق.

30. التظلمات الوظيفية (Grievance Handling)
الإجراءات المتبعة للاستماع لشكاوى الموظفين والتعامل معها بشكل عادل وشفاف.

مع خالص تحياتي
د. م. احمد حسن
دكتور ادارة الأعمال - جامعة القاهرة

Dr. Ahmed Hassan

21/04/2025