Camashop.online

31/03/2024

05/02/2024

30/12/2023

Are you really struggle when it comes to problem-solving?
Read this below:

The 7 Potential Secrets to Improve Problem-Solving Skills!

Check this out: https://shorturl.at/kwzEW

Join Us For Free:

» TikTok: coobiainternational

» Website: http://gator3013.temp.domains/~zollogap/

» Facebook: https://www.facebook.com/GrandCoobia

» Fb Group: https://bit.ly/3XtIhSu

» Fb Group: https://bit.ly/3E62DtY

» Sale & Marketing Discussion Group: https://t.me/zollogap

» Personal Growth: https://t.me/CB_Personal_Growth

» Dictionary: https://t.me/grandcoobia_dictionary

» Free សៀវភៅ here» https://t.me/zollo_eBooks

01/11/2023

គន្លឹះក្នុងការបង្កើតក្រុមតូច ប៉ុន្តែមានសក្ដានុពល និងប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់

អានបន្ត: https://rb.gy/diu7n

អត្ថបទជាច្រើនទៀត ដូចជាអត្ថបទពី៖
- ការវិភាគពីសេដ្ឋកិច្ច និងទីផ្សារបច្ចុប្បន្ន
-​ វិធីសាស្ត្រក្នុងការជួយក្រុមការងារសម្រេចការងារបានច្រើន និងមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុន
- ភាពជាអ្នកដឹកនាំ
- ការដឹកនាំដោយឧទាហរណ៍ (គម្រូ)
និងអត្ថបទជាច្រើនទៀត។

Join Us and Don't miss even one! http://gator3013.temp.domains/~zollogap/

Oh កុំភ្លេច TikTok: coobiainternational / Coobia_Academy

13/10/2023

គន្លឹះ៦យ៉ាងឆ្ពោះទៅរកភាពជោគជ័យ

អានបន្ត: https://rb.gy/dhdkp

ភាពជោគជ័យរបស់មនុស្សម្នាក់ៗមិនដូចគ្នាទំាងស្រុងនោះទេ អ្នកខ្លះថាឱ្យតែមានសុភមង្គលក្នុងគ្រួសារគឺជោគជ័យស្មើនឹងជោគជ័យដ៏ធំធេងក្នុងជីវិតទៅហើយ។ ប៉ុន្តែមនុស្សភាគច្រើនតែងតែយល់ច្រឡំថាភាពជោជ័យ គឺផ្តើមចេញពីកត្តាមួយតែប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែអ្វីដែលជាការពិតនោះ វាមិនដូចជាអ្វីដែលអ្នកបានគិតនោះឡើយ។ ភាពជោគជ័យមានច្រើនបែប ច្រើនយ៉ាងណាស់ គ្រួសារមានសុភមង្គល សេដ្ឋកិច្ចគ្រួសារល្អប្រសើរ ប្រាក់ចំណូលគ្រប់គ្រាន់ មានសុខភាពល្អ មានចំណេះដឹងជ្រៅជ្រះ មានអ្នកស្រឡាញ់រាប់អានច្រើន ។ល។ អ្វីដែលសំខាន់ តើយើងពេញចិត្តនូវអ្វីដែលខ្លួនមានហើយឬនៅ? ហើយប្រសិនជាមិនទាន់បាន ឬជិតទទួលបានជោគជ័យហើយនោះ តើគួរធ្វើយ៉ាងណាដើម្បីរក្សា និងសម្រេចបំណងប្រាថា្នរបស់អ្នក?
យ៉ាងណាមិញ តើគន្លឹះ6យ៉ាងបង្ហាញជូនខាងក្រោមនេះ អាចនាំអ្នកទៅរកភាពជោគជ័យបានដែរឬទេ?
1. ខ្ញុំអាចធ្វើបាន “Can Do Attitude”
បុគ្គលដែលមាន can do attitude តែងតែបង្ហាញខ្លួនគ្រប់ពេលមានបញ្ហាទាំងអស់ មិនថាបញ្ហាតូចធំ ទោះបីជាមានរឿងអ្វីមួយកើតឡើងក៏ដោយ ពួកគេអាចគ្រប់គ្រងស្ថានការណ៍ និងស្វែងរកដំណោះស្រាយបានគ្រប់ពេលវេលា។ ពួកគេតែងតែលើកទឹកចិត្ត និងនិយាយពាក្យមួយឃ្លា “ខ្ញុំអាចធ្វើបាន” ឬ “ខ្ញុំនឹងសាងសមិទ្ធិផលថ្មីមួយឱ្យបាន” ពីព្រោះពួកគេជឿជាក់ថា គ្មានបញ្ហាណាដែលគ្មានដំណោះស្រាយនោះទេ។ គ្រប់បញ្ហាសុទ្ធតែមានដំណោះស្រាយទាំងអស់ គ្រាន់តែបញ្ហាខ្លះត្រូវការចំណាយពេលវេលាយូរជាងសម្រាប់រកដំណោះស្រាយ។ ដូច្នេះចូរដាក់កំហិតលើ និងលើកទឹកចិត្តខ្លួនឯង មិនត្រូវបោះបង់ចោលក្តីស្រមៃ ព្រោះតែជួបបញ្ហាបន្តិចបន្តួចឡើយ។
2. សិក្សាស្រាវជ្រាវ “I will figure it out”
ការស្វែងរកដំណោះស្រាយគឺដើរព្រមគ្នាជាមួយ Can Do Attitude វាបង្ហាញអំពីបុគ្គលដែលតែងតែព្យាយាមស្វែរកដំណោះស្រាយបើទោះបីជាស្ថិតក្នុងស្ថានភាពដ៍អាក្រក់ ជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវ
ខ្ពស់។ ទោះបីជាបុគ្គលម្នាក់នោះគ្មានចំណេះដឹងលើផ្នែកហ្នឹង ឬមិនដឹងច្បាស់ពីមធ្យោបាយដើម្បីដោះស្រាយ ក៏ប៉ុន្តែពួកគេមានគំនិតមួយដែល “ខ្ញុំនឹងសិក្សារៀនសូត្រ និងស្រាវជ្រាវបន្ថែម”។ មិនមែនជា
បុគ្គលដែលមិនដឹងចម្លើយ ឬវិធីដោះស្រាយហើយ គ្មានទម្លាប់ក្នុងការចង់ចេះចង់ដឹង និយាយឱ្យខ្លី ពេលជួបឧបសគ្គចូលចិត្តនិយាយពាក្យ “ខ្ញុំមិនដឹង, I don’t know” ជាចម្លើយ។
3. ផ្តោតលើឱកាស “Focus on Opportunities”
គ្រប់បញ្ហាកើតឡើងទាំងអស់តែងផ្តល់ត្រឡប់មកវិញនូវឳកាស ឳកាសត្រូវបានឡើងតំណែងជាអនុប្រធាន ប្រធានផ្នែក នាយក ឬក៏ទទួលបានរង្វាន់លើកទឹកចិត្តយ៉ាងសមរម្យបន្ទាប់ពីដោះស្រាយបញ្ហាបានជោគជ័យ។ ដូច្នេះហើយបុគ្គលជោគជ័យភាគច្រើនមើលឃើញបញ្ហាជាឳកាស នៅពេលណាពួកគាត់អាចដោះស្រាយបញ្ហានោះបាន ស្មើនឹងគាត់ទទួលបានសមិទ្ធផលថ្មីមួយទៀត អាចជាបង្កើនអតិថិជនថ្មី បន្ថែមសេវាកម្មថ្មី ផលិតទំនិញថ្មី ឬក៏បន្ថែមចំណូល ខណៈពេលដែរបុគ្គលផ្សេងមើលឃើញបញ្ហាជារនាំងរាំងស្ទាក់ពួកគេពីភាពមានបាន។

31/07/2023

វាជៀសមិនរួចទេដែលអ្នកនឹងត្រូវប្រឈមមុខជាមួយមនុស្សពិបាកនៅថ្ងៃណាមួយក្នុងអាជីពរបស់អ្នក។ ពេលខ្លះវាអាចជាអ្ន.....

25/07/2023

ភាពភ័យខ្លាច អាចបង្ករឱ្យអ្នកមានអារម្មណ៍​ថាថប់​បារម្ភ​ម្តងម្កាល​ ដែលនេះគឺជារឿងធម្មតាមួយ​នៃ​ជីវិតរបស់មនុ....

10/07/2023

តើដូចម្តេចដែលហៅថាអ្នកដឹកនាំ? អ្នកដឹកនាំ គឺជាអ្នកជាបុគ្គលគម្រូម្នាក់ដែលទទួលបានការគោរពពីសំណាក់បុគ្គលិកគ្...

28/05/2023

មានមនុស្សជាច្រើនប្រាថ្នាចង់ក្លាយជាអ្នកដឹកនាំដ៏ល្អម្នាក់ ប៉ុន្តែពួកគេមិនបានគិតពីមូលដ្ឋានគ្រឹះដើម្បីក្.....

21/04/2023

17/03/2023

គុណសម្បត្តិទាំង12 នៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ ធ្វើឱ្យអ្នកក្លាយជាដឹកនាំដ៍ឆ្នើម
អានបន្ត: https://bit.ly/3JOu5Qn

តើអ្វីទៅភាពជាអ្នកដឹកនាំ? អ្នកដឹកនាំឆ្នើម គឺជាអ្នកដឹកនាំដែលពោរពេញទៅដោយទេពកោសល្យ សមត្ថភាពក្នុងការដឹកនាំ មានជំនាញដោះស្រាយបញ្ហា ពូកែបញ្ចុះបញ្ចូល បំផុសគំនិត ពូកែលើកទឹកចិត្ត មានភាពម៉ឺងម៉ាត់ម៉ត់ចត់ មានលក្ខណៈសម្បតិ្តល្អ និងអត្តចរិតល្អប្រពៃ និងជាមនុស្សដែលមានសក្តានុពលខ្លាំង។ បើយើងក្រឡេកមកមើលសង្គមជាក់ស្តែង មនុស្សម្នាក់ៗសុទ្ធតែមានទំនួលខុសត្រូវរៀងៗខ្លួន ទំនួលខុសត្រូវចំពោះខ្លួនឯង គ្រួសារ សង្គម និងពេលខ្លះចំពោះជាតិមាតុភូមិ និងចង់សម្រេចក្តែស្រមៃរបស់ខ្លួន។ គ្រាន់តែពេលខ្លះ ទំនួលខុសត្រូវមានតិចតូច ឬច្រើនទៅតាមបំណងប្រាថ្នាដែលយើងចង់បាន។ ជាពិសេសក្តីស្រមៃចង់ក្លាយជាបុគ្គលឆ្នើម ឬអ្នកដឹកនាំដ៍ឆ្នើមម្នាក់ ដែលមានអ្នកគាំទ្រ និងក្លាយជាបុគ្គលគម្រូរបស់អ្នកគាំទ្រ។ ប៉ុន្តែផ្ទុយមកវិញ បុគ្គលមួយចំនួនមិនទទួលបានអ្វីដែលពួកគេប្រាថ្នាចង់បាន ឬពេលខ្លះមិនទាំងសម្រេចគោលដៅផងក៏មាន។​ ហេតុអ្វី? ព្រោះបុគ្គលខ្លះពូកែធ្វើការងារ ចេះដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមមុខបានពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃ ប៉ុន្តែពេលខ្លះពួកគេមិនទាន់មានភាពចាស់ទុំគ្រប់គ្រាន់ ឬមិនមានជំនាញច្បាស់លាស់ក្នុងការដឹកនាំ។ ហើយបុគ្គលខ្លះទៀត មិនសូវពូកែធ្វើការងារគាត់ទទួលខុសត្រូវ ប៉ុន្តែគាត់មានជំនាញក្នុងការដឹកនាំមនុស្សឱ្យធ្វើការងារបានយ៉ាងមានប្រសិទ្ធិភាព និងទទួលលទ្ធផលជាទីគាប់ចិត្ត។ ដូច្នេះតើអ្វីដែលជាគន្លឹះជួយអ្នកឱ្យក្លាយជាអ្នកដឹកនាំឆ្នើមម្នាក់? ជាជំនួយដល់បុគ្គលដែលមានបំណងចង់ក្លាយជាមេដឹកនាំដ៍ខ្លាំងពូកែ ពោរពេញដោយសមត្ថភាព ទេពកោសល្យ និងប្រសិទ្ធិភាពការងារផងនោះ ខាងក្រោមនេះជាគុណសម្បត្តិទាំង25 នៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ ដែលអ្នកអាចយកទៅសិក្សារៀនសូត្រ និងអនុវត្តដើម្បីសម្រេចក្តីស្រមៃរបស់អ្នក៖

1. សុចរិតភាព

អ្នកដឹកនាំដែលពោរពេញទៅដោយសុចរិតភាព គឺជាសម្បត្តិពិសេសពីកំណើតដែលមនុស្សភាគច្រើនគ្មាន និងប្រាថ្នាចង់បាន។​ ភាពស្មោះត្រង់ គឺជាគុណភាពស្នូលដែលអ្នកដឹកនាំគ្រប់រូបត្រូវតែមាន។ អ្នកមិនអាចដំណើរការអាជីវកម្មណាមួយដោយជោគជ័យបានទេ ប្រសិនបើអ្នកខ្វះភាពស្មោះត្រង់។ អ្នកនិពន្ធផ្នែកអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង Brian Tracy និយាយថា នៅពេលណាដែលគាត់រៀបចំកិច្ចប្រជុំពីយុទ្ធសាស្រ្តអាជីវកម្ម ភាពស្មោះត្រង់ជាចំណុចសំខាន់បំផុតទីមួយដែលនាយកប្រតិបត្តិម្នាក់ៗតែងគិតដល់មុនគេ។ អ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មគ្រប់រូបដឹងច្បាស់ថាភាពស្មោះត្រង់ គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំដ៏ល្អ ហើយមនុស្សម្នាក់ត្រូវតែឈរលើជំនឿរបស់ពួកគេ។ មិនថាស្ថិតក្នុងស្ថានភាពលំបាកយ៉ាងណា អ្នកដឹកនាំល្អម្នាក់តែងតែលើកទឹកចិត្តខ្លួនឯង និងសមាជិកក្រុមឱ្យព្យាមយាមអត់ធ្មត់ មិនចុះចាញ់។ ការគោរពពាក្យសន្យា ជាមូលដ្ឋានក្រមសីលធម៌ដ៍ល្អឥតខ្ចោះ និងជាចំណុចសំខាន់ខ្លាំងបំផុតដើម្បីឱ្យអាជីវកម្មមានស្ថេរភាពបានយូរអង្វែង។

2. ភាពច្នៃប្រឌិត

អ្នកដឹកនាំដែលមានគំនិតច្នៃប្រឌិត មិនមែនជាមនុស្សពូកែយកគំនិតរបស់អ្នកផ្សេងមកច្នៃប្រឌិត ឬពូកែបំផុសគំនិតទេ ប៉ុន្តែការផ្តល់សេរីភាពដល់អ្នកដទៃក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍គំនិតរបស់ពួកគេទើបជារឿងសំខាន់។ អ្នកតែងតែស្វែងរកមនុស្សដែលមានគំនិតអស្ចារ្យ តែខ្វះឆន្ទៈ ខ្វះការតាំងចិត្ត និងមានការភ័យខ្លាចក្នុងការសាកល្បង ឬចាប់ផ្តើមអ្វីមួយ។ ប៉ុន្តែអ្នកដឹកនាំដែលមានគំនិតច្នៃប្រឌិត មិនមែនជាមនុស្សម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេនោះទេ។ បុគ្គលដែលមានគំនិតច្នៃប្រឌិត តែងតែបើកចំហចំពោះគំនិតថ្មីៗ និងយកការពិភាក្សាជាធំ មិនបិទសិទ្ធបញ្ចេញមតិយោបល់របស់អ្នកណាម្នាក់ឡើយ។ ពួកគេ​ស្តាប់​អ្នក​រាល់​គ្នា​យ៉ាង​សកម្ម ហើយ​ក៏​ជំរុញ​ចិត្ត​អ្នក​ដទៃ​ឲ្យ​គិតគូរឱ្យបានវែងឆ្ងាយ ក្លាហានក្នុងការប្រឈមមុខជាមួយបញ្ហា និងទទួលយកហានិភ័យគ្រប់បែបយ៉ាង។ ដែលនេះគុណសម្បត្តិផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវភាពលេចធ្លោជាងអ្នកដទៃ ដោយសារពួកគេតែងតែស្វែងរកការច្នៃប្រឌិត និងសាកល្បងបង្កើតអ្វីដែលថ្មី។ ក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត លោក Steve Jobs ផ្ទាល់បាននិយាយថា 'ការច្នៃប្រឌិតមានភាពខុសគ្នារវាងអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកដើរតាម។

3. ភាពស្មោះត្រង់

អ្នកដឹកនាំដែលល្អ ជ្រើសរើសភាពពិត ច្រើនជាងការកុហក។ ភាពស្មោះត្រង់ត្រូវបានរំពឹងទុកពីអ្នកដឹកនាំដើម្បីទទួលបានការជឿទុកចិត្ត និងការគោរពពីសំណាក់មនុស្សជុំវិញខ្លួន សម្រាប់ភាពជឿជាក់របស់ពួកគេមកកាន់គាត់។ ជាង​នេះ​ទៅ​ទៀត អ្នកដឹកនាំល្អ យើងតែងតែសម្លឹងមើលមនុស្សដែល​ស្មោះ​ត្រង់​នឹង​ពាក្យ​សម្ដី​របស់​ខ្លួន ហើយ​មាន​ទំនួល​ខុស​ត្រូវចំពោះអ្វីដែលខ្លួនបានធ្វើ។ ដូច្នេះហើយ ភាពស្មោះត្រង់ គឺជាចរិតដ៏មានតម្លៃបំផុតសម្រាប់អ្នកដឹកនាំអាជីវកម្ម និងអ្នកដឹកនាំទូទៅ។

4. ជាបុគ្គលដែលពូកែស្តាប់

ឫសគល់នៃភាពជាអ្នកដឹកនាំដ៏មានប្រសិទ្ធភាព គឺស្ថិតនៅលើរឿងសាមញ្ញៗ ដែលមួយក្នុងចំនោមនោះគឺ ការស្តាប់។ ការស្តាប់នរណាម្នាក់បង្ហាញពីការគោរព វាបង្ហាញថាអ្នកឱ្យតម្លៃលើគំនិតរបស់ពួកគេ ហើយសុខចិត្តស្តាប់ពួកគេរហូតដល់ចប់ដោយគ្មានការទើសទាល់ធុញទ្រាន់ ឬមានសម្ពាធក្នុងចិត្ត។ អ្នកនាំដែលមានជំនាញស្តាប់ គឺជាគុណតម្លៃដ៏ល្អមួយដែលមនុស្សគ្រប់រូបគួរតែមាននៅពេលនិយាយអំពីភាពជាអ្នកដឹកនាំ។ អ្នកដឹកនាំល្អ ស្តាប់មនុស្សដោយយកចិត្តទុកដាក់ និងបង្ហាញនូវភាពស្មោះត្រង់ មិនបញ្ចេញអាកប្បកិរិយា ឬទឹកមុខធុញទាន់ ។ វាក៏ជួយពួកគេឱ្យយល់ពីមនុស្សបានកាន់តែស៊ីជម្រៅ និងអាចបង្កើនទំនុកចិត្ត និងទំនាក់ទំនងក្នុងរយៈពេលវែង។ អ្នកដឹកនាំល្អ ប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអ្នកជុំវិញខ្លួនដោយការយកចិត្តទុកដាក់ផ្តោតលើភាពជាបុគ្គលរបស់មនុស្ស និងពាក្យក្នុងចិត្ត។ ពួកគេមិនមានអារម្មណ៍ថារំខាន និងទទួលយកអ្វីដែលដៃគូរកំពុងនិយាយ ដែលនោះជាអ្វីដែលពិភពលោកត្រូវការ មេដឹកនាំដែលស្តាប់មតិយោបល់មនុស្សក្រោមឪវ៉ាទរបស់ខ្លួន។

5. មានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង

ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង ត្រូវបានរកឃើញយ៉ាងបរិបូរណ៍ចំពោះបុគ្គលដែលជាអ្នកដឹកនាំពិតប៉ុណ្ណោះ ព្រោះពួកគេដឹងពីសមត្ថភាព និងគុណភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំពិតរបស់ពួកគេ។ ពួកគេដឹងច្បាស់ពីសមត្ថភាព និងជំនាញក្នុងការដឹកនាំមនុស្ស ដើម្បីសម្រេចគោលដៅរបស់ពួកគេបាន។ ដូចដែល Rosalynn Carter បាននិយាយថា 'អ្នកត្រូវតែមានទំនុកចិត្តលើសមត្ថភាពរបស់អ្នក ហើយត្រូវមានភាពជឿជាក់គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើវា។ ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង មានសារៈសំខាន់សម្រាប់ភាពជាអ្នកដឹកនាំ ព្រោះវាផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវកម្លាំជំរុញចិត្តដើម្បីទទួលយកហានិភ័យ សម្រេចគោលដៅ និងអភិវឌ្ឍនខ្លួនជាលំដាប់។

6. មានចក្ខុវិស័យច្បាស់លាស់

ក្នុងនាំជាអ្នកដឹកនាំល្អ និងដ៍ឆ្នើមម្នាក់ គួរតែជាអ្នកមានទស្សនៈវិស័យ និងមានការគិតទុកជាមុន ខណៈពេលដែរបុគ្គលិកធម្មតាគិតតែពីអតីតកាល និងបច្ចប្បន្នភាពរបស់ខ្លួន។​ អ្នកដឹកនាំដែលមានចក្ខុវិស័យ គឺមើលឃើញបានវែងឆ្ងាយ ជំរុញ និងបំផុសគំនិតដោយសារអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនបានកំណត់។ អ្នកដឹកនាំដែលមានចក្ខុវិស័យវែងឆ្ងាយ ខិតខំធ្វើការដើម្បីអភិវឌ្ឍនខ្លួនឱ្យកាន់តែប្រសើរ ហើយពួកគេតែងតែសិក្សារៀនសូត្រពីអ្វីថ្មីៗ និងទាន់សម័យកាល ទោះបីជាមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងណាក៏ដោយ។ អ្នកដឹកនាំដែលមានចក្ខុវិស័យច្បាស់លាស់ ធានាបាននូវគុណភាព និងសមិទ្ធិផលនាពេលអនាគត និងបន្តជំរុញ លើកទឹកចិត្តសមាជិករបស់ខ្លួនជានិច្ច។ អ្នកដឹកនាំដែលមានចក្ខុវិស័យច្បាស់លាស់ មិនរុញរានឹងប្រឈមមុខជាមួយហានិភ័យ និងធ្វើការថ្លឹងថ្លែង ពិចារណាយ៉ាងម៉ត់ចត់មុននឹងធ្វើការសម្រេចចិត្ត។

7. មានបំណែងចែកការងារច្បាសលាស់

មេដឹកនាំល្អតែងតែផ្តល់ឳកាស និងផ្ទេរសិទ្ធិជូនបុគ្គលិកក្រោមឳវាទ ដើម្បីបញ្ចេញសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើកិច្ចការអ្វីមួយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព នោះគឺជាគុណតម្លៃ នៃភាពជាអ្នកដឹកនាំដ៏ល្អ។ អ្នកដឹកនាំល្អម្នាក់មានភាពឈ្លាសវៃក្នុងការបែងចែកកិច្ចការ និងខិតខំធ្វើវាឱ្យអស់ពីសមត្ថភាព។ បំណែងចែកការងារមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់ការបង្កើនផលិតភាព និងបង្ហាញពីទេពកោសល្យសមាជិកក្រុម ជាពិសេសអ្នកដឹកនាំល្អ គឺជាមនុស្សដែលរវល់បំផុតនៅក្នុងស្ថាប័ន។ ដូច្នេះការកំណត់កិច្ចការ និងរបៀបផ្ទេរសិទ្ធិច្បាស់លាស់ ធ្វើឱ្យពួកគេមានពេលវាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការងារសំខាន់បំផុតរបស់ពួកគេ។

8. ជំនាញធ្វើការសម្រេចចិត្ត

អ្នកដឹកនាំល្អមានការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវ និងដឹងពីរបៀបជួយស្ថាប័ន បុគ្គលិក ផ្នែកពាក់ព័ន្ធ និងអតិថិជន។ ជាការពិតណាស់សូម្បីតែ​អ្នក​ក៏មិនហានស្រមៃចង់ឃើញអ្នកដឹកនាំដែល​មិន​មានភាពច្បាស់​លាស់ និង​មិន​ប្រាកដ​ប្រជា​ឡើយ។ អ្នកដឹកនាំល្អដឹងពីភាពពិតគ្រប់ពេលដែលពួកគេធ្វើសម្រេចចិត្ត និងមានការសន្និដ្ឋានច្បាស់លាស់ មិនជឿពាក្យចចាមអារ៉ាម ប្រមូលព័ត៌មានចំបាច់ពីស្ថានភាពណាមួយមុននឹងធ្វើការសម្រេចចិត្ត។

9. ជំនាញដោះស្រាយបញ្ហា

គុណតម្លៃនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំល្អ គឺការចេះដោះស្រាយបញ្ហា។ តួនាទី​ជា​អ្នក​ដឹក​នាំ ​មិន​ត្រឹម​តែ​កំណត់​ចំពោះ​ការ​គ្រប់​គ្រង​ ឬ​ការ​ផ្ទេរ​សិទ្ធអំណាច​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែវិសាលភាពនៃទំនួលខុសត្រូវក៏ត្រូវមានដូចគ្នា។ ដើម្បីឱ្យស្ថាប័នមានដំណើរការល្អ និងមានការអភិវឌ្ឍនជាលំដាប់ អ្នកដឹកនាំត្រូវតែមានជំនាញក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហា និងធ្វើការព្យាករណ៍វិភាគពីស្ថានការណ៍បច្ចុប្បន្ន និងនាពេលអនាគត ដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តបានត្រឹមត្រូវ មិនធ្លោះធ្លោយ និងល្អប្រសើរ។ នៅពេលនិយាយអំពីភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ជំនាញដោះស្រាយបញ្ហាមានសារៈសំខាន់ណាស់។

10. លើកទឹកចិត្តខ្លួនឯង

អ្នកដឹកនាំដែលពូកែ មិនថាក្នុងវិស័យអាជីកម្ម ឧស្សាហកម្ម ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ សិល្បះករ ផ្នែកតែងនិពន្ធ បានក្លាយជាអ្នកដឹកនាំដ៍ពូកែអស្ចារ្យ ពីព្រោះពួកគេតែងតែពង្រឹង និងអភិវឌ្ឍនបន្ថែមនូវថាមពលនៃការលើកទឹកចិត្តខ្លួនឯង។ ដូចដែលបានលើកឡើងពីខាងដើម ទោះបីជាអ្នកមានការប្ដជ្ញាចិត្ត និងអត់ធ្មត់ខ្លាំងប៉ុណ្ណាក៏ដោយ អ្នកនៅតែមានអារម្មណ៍បាក់ទឹកចិត្ត រុញរ៉ា និងលែងហានប្រឈមមុខនឹងបញ្ហា នៅពេលណាដែលអ្នកមិនទទួលបានជោគជ័យ។ ដូច្នេះហើយ មានតែការបង្កើតទម្លាប់លើកទឹកចិត្តខ្លួនឯងទេ ទើបជួយអ្នកឱ្យទទួលបានជោគជ័យ និងក្លាយជាអ្នកដឹកនាំដ៍ពូកែ។

11. តម្លៃជាមនុស្ស (មនុស្សជាតិ)

ការចេះដាក់ខ្លួននៅចំពោះមុខអ្នកដ៍ទៃ គឺជាគុណតម្លៃដ៍សំខាន់របស់អ្នកដឹកនាំ។ ការបន្ទាបខ្លួនមិនមែនជាអ្វីដែលអ្នកគ្រប់គ្នាគិតដល់ដំបូងដែល នៅពេលដែលពួកគេនិយាយពីភាពជាអ្នកដឹកនាំនោះទេ ប៉ុន្តែ​វា​ជា​គុណសម្បត្តិ​ដ៏​សំខាន់​មួយ​របស់​អ្នកដឹកនាំ​ល្អ​។ អ្នកដឹកនាំដែលមានចិត្តរាបសារ មិនក្រអើតក្រទម យល់ច្បាស់ថា ភាពជាអ្នកដឹកនាំពិតប្រាកដ គឺការអភិវឌ្ឍនខ្លួនឯងឱ្យកាន់តែល្អប្រសើរជាងមុន ដែលអាចនាំពួកគេទៅរកការផ្លាស់ប្តូរ មិនមែនត្រួតត្រាឡើយ។ ពួកគេដឹងពីចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយរបស់ពួកគេ ហើយតែងតែប្រាថ្នាចង់រៀនសូត្រ និងរួមចំណែកបន្ថែមទៀត។

12. ដាក់វិន័យលើខ្លួនឯង

អ្នកដឹកនាំល្អ មានវិន័យលើខ្លួនឯង និងមានជំនាញគ្រប់គ្រងពេលវេលាបានល្អ។ ពួកគេលើកទឹកចិត្តឱ្យមានវប្បធម៌មួយដែលមនុស្សត្រូវមានវិន័យចំពោះខ្លួនឯង នោះគឺជាគុណតម្លៃដែលមនុស្សម្នាក់ៗអាចយកទៅសិក្សារៀនសូត្រ និងអនុវត្ដជាប្រចាំ។ ពេល​ដែល​អ្នក​មាន​វិន័យ​លើ​ខ្លួន​ឯង និង​ធ្វើ​ជា​គំរូ នោះហើយជាកម្លាំងជំរុញចិត្តអ្នកដ៍ទៃឱ្យដើរតាមអ្នក។

«អ្នកដឹកនាំដ៏អស្ចារ្យតែងតែមានវិន័យលើខ្លួនឯង ដោយគ្មានករណីលើកលែង»។

Join us»
» Website: https://coobiainternational.com

» Facebook: https://www.facebook.com/GrandCoobia

» រៀនតាមCoobia: https://bit.ly/3XtIhSu

» Personal Growth: https://bit.ly/3E62DtY

» Telegram: https://t.me/GrandCoobia

» Telegram: https://t.me/CB_Personal_Growth

» Dictionary: https://t.me/grandcoobia_dictionary

» Free សៀវភៅ here» https://t.me/GrandCoobia_eBooks

» មានសេវាកម្ម វាយឯកសារ ជាភាសាខ្មែរ និងភាសាអង់គ្លេស។
» ទំនាក់ទំនង: https://t.me/Grand_Coobia

08/03/2023

ទំនួលខុសត្រូវមួយក្នុងចំណោមទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកដឹកនាំ គឺការបំផុសគំនិតអ្នកដទៃឱ្យធ្វើអ្វីដែលល្អបំផុតដែ.....