SOMO LT - Darbo sauga

31/07/2026

30/07/2026

22/07/2026

Kasdien darbe susiduriame su daugybe situacijų – planuojame atostogas, deriname darbo grafiką, kartais tenka padirbėti ilgiau ar spręsti įvairius nesutarimus. Nors daugelis dalykų atrodo savaime suprantami, praktikoje ne visada aišku, kaip elgtis konkrečioje situacijoje.

05/02/2026

📢 Primename: sunkūs ar mirtini nelaimingi atsitikimai darbe, neįvertintos rizikos (kritimai iš aukščio, pavojingos cheminės medžiagos, krentantys kroviniai ir kt.) gali lemti įmonės perkėlimą į aukštesnę nelaimingų atsitikimų draudimo tarifų grupę.

📑 2024–2025 m. VDI inspektoriai įmonėms išrašė 116 reikalavimų pašalinti DSS pažeidimus.

‼️ Tai reiškia – didesnės socialinio draudimo įmokos nuo 2026 m. sausio 1 d.

Raginame darbdavius nelaukti patikrinimų – peržiūrėkite DSS reikalavimus ir pasirūpinkite darbuotojų sauga jau dabar.

Daugiau aktualios informacijos rasite pranešime. Nuoroda komentaruose. 👇

30/01/2026

❄️ Artėjant stipriems šalčiams – svarbi informacija tėvams.
Keičiantis ugdymo organizavimui mokyklose, primename, kad darbuotojai, auginantys vaikus, turi papildomas garantijas, o darbdaviai privalo sudaryti galimybes lanksčiai derinti darbą ir šeiminius įsipareigojimus.

📌 Kada vaikai gali likti namuose?
Švietimo, mokslo ir sporto ministerija primena:
• esant –20 °C ar žemesnei temperatūrai į mokyklą gali neiti 1–4 klasių mokiniai;
• esant –25 °C ar žemesnei temperatūrai – visų klasių mokiniai.
Tokiais atvejais rekomenduojamas nuotolinis ugdymas.

Ką gali daryti darbuotojai?
Jei vaikas lieka namuose, darbuotojas gali kreiptis į darbdavį ir prašyti:
✔️ dirbti nuotoliniu būdu;
✔️ pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis;
✔️ pasiimti mamadienį ar tėvadienį;
✔️ pasinaudoti nemokamomis atostogomis.

🤝 Prisiminkite, kad tokiose situacijose itin svarbus dialogas ir lankstumas – sprendimai turėtų būti priimami darbuotojui ir darbdaviui susitarus, ieškant abiem pusėms tinkamiausio sprendimo.

Daugiau informacijos rasite pranešime. Nuoroda komentaruose. 👇

13/01/2026

📢 Atkreipiame dėmesį, kad darbuotojo prašymas nutraukti darbo sutartį savo noru yra teisėtas tik tada, kai jis išreiškia tikrąją ir laisvą darbuotojo valią.

❌ Bet koks darbdavio spaudimas, skubinimas ar apgaulės būdu gautas darbuotojo parašas laikytinas neteisėtais veiksmais

✍️ Praktikoje pasitaiko atvejų, kai darbuotojai, patys to nesuprasdami, pasirašo prašymus išeiti iš darbo. Tokie atleidimai gali būti pripažinti neteisėtais, o darbuotojas – grąžintas į pareigas su kompensacija.

📌 Svarbu žinoti:
• Prašymą išeiti iš darbo galima atšaukti per 3 darbo dienas, jei sutartis dar nenutraukta.
• Jei sutartis jau nutraukta – atleidimą galima ginčyti.
• Labai svarbu rinkti įrodymus: laiškus, žinutes, liudytojų parodymus.

👉 Patarimas darbuotojams: neskubėkite pasirašyti dokumentų, jei jie pateikiami skubiai ar be aiškaus paaiškinimo. Kilus abejonėms – pasikonsultuokite 📞 +370 5213 9772.

Daugiau informacijos rasite pranešime. Nuoroda komentaruose.

19/12/2025

💶 Metų pabaigos premijos: ką svarbu žinoti darbuotojams ir darbdaviams?

Darbo kodeksas aiškiai skiria dvi premijų rūšis:

✔️ Premija už atliktą darbą. Kai premijos skyrimas numatytas darbo sutartyje, darbo apmokėjimo sistemoje ar kolektyvinėje sutartyje, darbdavys privalo ją išmokėti, jeigu darbuotojas įvykdė sutartas ar nustatytas sąlygas. Darbdavys privalo išmokėti tokią premiją net ir tuo atveju, jei darbuotojui yra užfiksuotas darbo pareigų pažeidimas.

✔️ Skatinamoji premija darbdavio iniciatyva. Tokia premija mokama darbdavio sprendimu, siekiant motyvuoti darbuotoją už gerai atliktą darbą, veiklą ar pasiektus rezultatus. Tačiau tokios premijos skyrimas yra darbdavio teisė, o ne pareiga. Skatinamoji premija gali būti neskiriama, jei per pastaruosius 6 mėnesius darbuotojas padarė darbo pareigų pažeidimą.

📌 Ne visos premijos įskaitomos į vidutinį darbo užmokestį – tai priklauso nuo jų rūšies ir skyrimo pagrindų.

👉 VDI ragina darbdavius atsakingai taikyti Darbo kodekso nuostatas, o darbuotojus – pasidomėti, kokiai premijų rūšiai priskiriama jų gauta išmoka ir kokias teises ji suteikia.

Daugiau informacijos rasite pranešime. Nuoroda komentaruose. 👇

26/11/2025

07/11/2025

Darbo aplinka turi būti saugi ir pagarbi, tačiau VDI praktika rodo, kad vis dažniau tenka spręsti atvejus, kai į darbą įsismelkia psichologinis smurtas. Psichologinį smurtą darbuotojai dažniausiai patiria iš vadovų ar aukštesnes pareigas užimančių kolegų, tačiau pasitaiko ir atvejų, kai tokį elgesį taiko lygias pareigas einantys kolegos ar net pavaldiniai.

⛔️ Psichologiniu smurtu laikomas nuolatinis ar pasikartojantis žeminantis, priešiškas, įžeidžiantis elgesys, kuriuo siekiama įbauginti, sumenkinti arba įstumti darbuotoją į bejėgę padėtį. Toks elgesys yra draudžiamas ne tik darbo metu atliekant pareigas, bet ir pertraukų metu, pakeliui į darbą ar iš jo, su darbu susijusių renginių metu, taip pat bendraujant informacinėmis ar elektroninių ryšių priemonėmis.

⚠️ Labai svarbu, kad pirmasis darbuotojo žingsnis, patiriant nepriimtiną bendradarbio ar tiesioginio vadovo elgesį, būtų kreipimasis į darbdavį. Įmonės vadovas privalo imtis priemonių situacijai spręsti, o jei to nepadaro arba pats taiko psichologinį smurtą darbuotojo atžvilgiu, tada galima kreiptis į VDI.

ℹ️ Nustačius pažeidimus, juridinio asmens vadovui gali būti taikoma administracinė atsakomybė. Be to, darbuotojas, dėl patirto smurto patyręs žalą, turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją ir reikalauti atlyginti tiek turtinius nuostolius, tiek neturtinę žalą.

Plačiau skaitykite pranešime. Nuoroda komentaruose. 👇

28/08/2025

👉 Ar žinojote, kad darbuotojai turi teisę į mokymosi atostogas?

👩‍🎓 Jos suteikiamos įvairiais atvejais – nuo įskaitų ir egzaminų iki diplominio darbo ar disertacijos.
💶 Jei darbo santykiai tęsiasi ilgiau nei 5 metus, už dalį jų mokama ne mažiau kaip 50 % VDU.
🗓 Darbuotojas gali prašyti individualaus grafiko ar panaudoti kasmetines atostogas mokymosi tikslams.
🤝 Be to, galima sudaryti pameistrystės sutartį – kvalifikacijai įgyti tiesiog darbo vietoje.

👉 Daugiau skaitykite pranešime VDI portale – https://vdi.lrv.lt/lt/