05/05/2026
Likestilling i blå næring handler ikke om særbehandling.
Det handler om bedre arbeidsvilkår for mennesker.
Når arbeidstøy passer flere kropper, blir arbeidsdagen tryggere.
Når garderober, fasiliteter og HMS fungerer for alle, blir arbeidsplassen bedre.
Når fleksibilitet, karriereveier og ledelse tar høyde for ulike liv, lifsfaser og erfaringer, styrker vi både hele næringen og bærekraftig sysselsetting.
Blått Kompetansesenter har nå lansert regionalrapporten Mapping Women’s Integration in the Blue Economy – Trøndelag, Norway, som handler om kvinners integrering i blå næring i Trøndelag.
Rapporten viser et nyansert bilde:
Mange kvinner trives godt i blå næring i Trøndelag. Samtidig betyr ikke høy trivsel at uønskede hendelser, praktiske barrierer og strukturelle utfordringer ikke finnes.
Flere menn ser også utfordringene. Men funnene viser at erfaringene ikke alltid oppleves likt fra ulike ståsteder.
Derfor handler ikke kvinners integrering i blå næring bare om rekruttering.
Det handler også om hva som skal til for at kvinner blir værende, utvikler seg og får reelle muligheter til å ta ansvar over tid.
Datagrunnlaget er sterkt:
• 134 svar fra blå næring i Trøndelag
• 10 dybdeintervjuer med kvinner i ulike roller og karrierestadier
• Forskning, sekundærdata og regional policyanalyse
En stor, stor takk til alle som har svart på undersøkelsen, delt den videre, stilt opp i intervju og løftet temaet i egne nettverk 💙
Takket være dere har vi fått et solid grunnlag for å jobbe videre med strukturelle endringer, både i Trøndelag og inn i det europeiske Women on Board-samarbeidet.
Her kan du lese oppsummeringen og laste ned full rapport på engelsk, samt visuell oppsummering på norsk eller engelsk:
https://bksnorge.no/rapporter/ny-rapport-om-kvinners-integrering-i-bla-naering-i-trondelag/
Hva mener du er det viktigste tiltaket for å skape arbeidsplasser der flere både vil og kan bli værende?
