15/10/2025
𝐋𝐀 𝐒𝐀𝐒𝐓𝐈𝐒𝐅𝐀𝐂𝐂𝐈𝐎́𝐍 𝐋𝐀𝐁𝐎𝐑𝐀𝐋 𝐘 𝐒𝐔 𝐑𝐄𝐋𝐀𝐂𝐈𝐎́𝐍 𝐂𝐎𝐍 𝐄𝐋 𝐃𝐄𝐒𝐄𝐌𝐏𝐄𝐍̃𝐎 𝐋𝐀𝐁𝐎𝐑𝐀𝐋 𝐄𝐍 𝐋𝐀 𝐌𝐔𝐍𝐈𝐂𝐈𝐏𝐀𝐋𝐈𝐃𝐀𝐃 𝐏𝐑𝐎𝐕𝐈𝐍𝐂𝐈𝐀𝐋 𝐃𝐄 𝐒𝐄𝐂𝐇𝐔𝐑𝐀, 𝟐𝟎𝟐𝟒
✅Según un trabajo de investigación se concluyo que la problemática central es trabajadores insatisfechos en sus puestos de trabajo principalmente debido al sueldo que perciben, clima laboral entre compañeros, falta de equipos tecnológicos en diversas áreas, rotación del personal, lo cual se reflejaría en su desempeño, compromiso con el trabajo.
✅Por lo que se recomienda al Subgerente de Recursos Humanos evaluar periódicamente al trabajador municipal su satisfacción a través de entrevistas o cuestionarios anónimos. Reconocer con bonificaciones, capacitaciones a las oficinas que logran resultados y metas propuestas. Esto, a su vez, contribuirá a incrementar su desempeño laboral.
✅Mejorar la distribución de los espacios de trabajo, la implementación de recursos tecnológicos que facilite las labores de los trabajadores. Cada area debe contar con computadoras, impresoras, estantes que faciliten para el funcionamiento de las oficinas.
✅Medir periódicamente el desempeño laboral de sus colaboradores. Y así tener trabajadores capacitados en cada area de trabajo. También organizar reuniones entre jefes y colaboradores para mantener una comunicación constante y fluida.
✅Implementar como mínimo 2 capacitaciones de formación continua al año orientados al desarrollo personal y profesional de los trabajadores. Estos talleres deben enfocarse en aspectos como la motivación, el crecimiento profesional y el fomento del compromiso laboral.
Fuente: Tesis "LA SATISFACCIÓN LABORAL Y SU RELACIÓN CON EL DESEMPEÑO LABORAL EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SECHURA, 2024” Br. Deysi Barrios, Angélica Pazo.
