MatizKitap

23/05/2023

24/04/2016

İŞ PLANI YAZMAKTA ZORLANANLAR, İŞİNİ DOĞRU KURMAK ve KARLI BÜYÜMEK İSTEYENLER; BU KİTAP SİZİN İÇİN

Toplum olarak yazmakla aramızın çok iyi olduğu söylenemez. Doğrusu girişimciler de yazmaktan uzak dururlar; yazmak zor, zahmetli, sıkıcı gelir. Oysa başta "iş planı" olmak üzere girişimciler tarafından yazılması gerekenler vardır. Çeşitli teşvik ve hibelerden yararlanmanın, uygun koşullarda kredi bulmanın yolu "iyi yazılmış bir iş planı"ndan geçtiği için girişimci eninde sonunda kalemi eline almak zorundadır. Ama ne yapacak, nasıl yazacak?

Kitabı Satın Almak İçin: http://girisimcilikokulu.net/?p=724

Girişimcilik, finans, iş planı yazımı ve yönetim üzerine KOSGEB, ABİGEM, üniversiteler ve sivil toplum kuruluşlarında eğitimler veren ve dolayısıyla her türlü girişimciyi yakından tanıyan E. Aysan Doğaner iş planı yazmayı kolaylaştıran bir kılavuz hazırladı; hazırlık aşamasından yazım aşamasına adım adım ilerleyen, örneklerle anlatımın kolaylaştırıldığı ve zenginleştirildiği bu kitabı okuduğunuzda, "İş planı yazmak bu kadar da kolay mıymış?" diyeceksiniz.

Bu kitapla iş planının yeni bir girişimi doğru kurmanın ve kârlı büyümenin yol haritası, akıllı bir pusulası olduğunu göreceksiniz. Böylece karanlıkta iz sürmekten kurtulurken hakkınız olan çeşitli hibe ve teşviklerden yararlanmanın da yollarını bulacaksınız.

Bu arada Doğaner planda yer alan tüm finansal tabloları www.girisimcilikokulu.net sitesine koyarak girişimcilerin işini iyice kolaylaştırmayı da ihmal etmiyor. Formüllü ve birbiriyle entegre olan tabloları bu siteden indirip kullanabilirsiniz.
Eh, daha ne olsun, daha ne diyelim! Kolay gelsin...
(Tanıtım Bülteninden)

Sayfa Sayısı: 192
Baskı Yılı: 2015
Dili: Türkçe
Yayınevi: Kuraldışı Yayınları

12/08/2015

TÜRKİYE YOKSULLUĞU NASIL AŞACAK?
Fakirlik Sistemin Suçudur. (Muhammed Yunus)
Neden ülkeler arasında büyük gelir farklılıkları var? Neden bazı ülkeler gelişmiş ülkeler ile aralarındaki gelir farklılıklarını sürekli azaltabilirken, bazıları için bu olgunun tam tersi geçerli? Yapılan çalışmalar ülkeler arasındaki büyüme farklılıklarının temel nedeninin, bu ülkelerin kurumsal yapılarındaki farklılıklar olduğunu gösteriyor.
PEKİ HANGİ KURUMLAR? Daha hızlı ve sürdürülebilir bir şekilde büyümek için ne tür kurumlar oluşturmak gerekiyor. Dani Rodrik kitabında ‘hangi kurumlar?’ sorusuna yanıt veriyor.
İLK GRUPTA ‘MÜLKİYET HAKLARI VAR. Ülkelerin istikrarlı bir şekilde büyüyebilmeleri için hem yasal çerçeve olarak, hem de uygulamada mülkiyet haklarını en üst düzeyde gözetiyor olmaları gerektiğinin altını çiziyor. Nedeni açık: Çabanızın karşılığını almalısınız. Bu çabam sonucunda elde ettiğim getiriler üzerinde söz hakkım yoksa, onları kontrol edemiyorsam neden sermaye biriktireyim, yenilik yapayım?
İKİNCİ GRUPTA ‘DÜZENLEYİCİ KURUMLAR’ YER ALIYOR. Mesela rekabete aykırı davranışları engelleyecek kurumlar oluşturmak gerekiyor. Ya da son küresel krizde gördüğümüz gibi finansal sektörün ileride herkesin başına bela olacak şekilde sorumsuzca risk almasını engelleyen bir kurumsal çerçeveye ihtiyaç var.
ÜÇÜNCÜ GRUPTA ‘MAKRO EKONOMİK İSTİKRARA İLİŞKİN KURUMLAR’ GELİYOR. Para politikasını yürütmekle sorumlu olan merkez bankalarının yapısı nasıl olacak, nasıl çalışacaklar? Maliye politikası nasıl bir yapıda yürütülecek? Bunların önemini herhalde en iyi bilen ülkelerden biri Türkiye. Türkiye’den güncel bir örnek: Tek başına mali kural yeterli değil; o kurala ne ölçüde uyulduğunun denetlenmesi gerekiyor. Nasıl bir kurum yapacak bunu?
‘SOSYAL GÜVENLİK KURUMLARI’ DÖRDÜNCÜ GRUBU OLUŞTURUYOR. Piyasa ekonomisi geliştikçe geleneksel yapı değişiyor; aile içi dayanışma artık yeterli olmuyor. İşsizlik ve yoksulluktan doğan riskleri azaltıcı mekanizmalar tasarlamak gerekiyor. Mesela ne tür transfer politikaları izlenecek?
BEŞİNCİ GRUPTA ‘ÇATIŞMA YÖNETİMİ’ KURUMLARI VAR. Hukukun egemenliği, yargının en üst kalitede olması, temsile dayalı siyasi kurumlar, bağımsız sendikalar, serbest seçimler, azınlık haklarını koruyucu kurumlar. Türkiye’de son zamanlarda olan biten bu kurumların önemi hakkında önemli ipuçları veriyor.
Peki, her ülke için ‘tek tip’ kurumsal yapı mı? Şüphesiz değil. Zaten kitabın ismi de bu gerçeğin altını çiziyor: ‘Tek Ekonomi, Çok Reçete’. Ülkelerin özgül koşullarına göre tasarlamak gerekiyor kurumları. Başarılı olmuş ülkeler birbirlerinden farklı yollar izlemişler, kurumlarını farklı biçimde oluşturmuşlar. Önemli olan işin özü, biçimi değil.

16/07/2015

HEPİMİZ DERİN BİR UYKUDAYIZ
Hümanist ya da dindar, apolitik ya da politikayla derinden ilgili, konuşkan ya da içine kapanık olmaları fark etmeksizin hepsi, tanıştığım her bir kişi -evet bizden bahsediyorum- hepimiz derin bir uykudayız. Tanıştığım kimse bu çemberin dışında yaşamıyor.
GİRİŞİMCİ İŞLETME, Michael E.Gerber, Kuraldışı Yayıncılık, 2015 http://girisimcilikokulu.net/

Her birimiz kendimizi ayrılmaz bir şekilde özdeşleştirdiğimiz bir plana; bize tam olarak uygun bir role; kişiliğimiz, kendimizi rahat hissettiğimiz koşullar, anbean aynada gördüğümüz yansımamız haline gelen bir yaşayış şekline; dünyanın geri kalanına ve kendi kendimize aktardığımız ve tekrar tekrar, otomatik olarak, ciddi sorular sormaksızın, herkese ve herşeye binlerce defa “Bu benim!” diyen bir karaktere sahibiz.

21/06/2015

TERAPİ, HER YANDA TERAPİ
Eskiden insanlar sessizce acı çekerlerdi. Şimdi ise bunu dile getiriyorlar, sorunlarını tartışıyorlar. Üstelik acı çekmeyi kaderin getirdiği bir olgu olarak kabul etmiyor ve isyan ediyorlar. Bununla da yetinmeyerek mutluluğa ulaşmak için çaba harcıyorlar.

Ya da soruyu şöyle soralım: Gerçekten psikoloji bilimi bize tüm bu konularda işe yarar, etkin ve kalıcı çözümler sunabiliyor mu?