Quà Tết Doanh Nghiệp - FAB Food, LK34/Đa Sỹ/Hà Đông, Hanoi (2026)

06/01/2024

Pain point của nhân sự mới ít người biết
Mỗi nhân sự mới gia nhập doanh nghiệp là một mảnh ghép mới còn nhiều lạ lẫm. Chuẩn bị tốt cho họ ngay từ bước đầu là một điểm cộng to đùng cho doanh nghiệp.
Vậy để biết được nhân sự mới cần gì, HR cần biết được họ “sợ” gì trước, cùng FAB Food tìm hiểu nhé.
🎯Sợ người lạ
“Người lạ” ở đây không ai khác ngoài các nhân sự của doanh nghiệp. Khi nhân sự mới vào, họ lo lắng không “bắt được sóng” với nhân sự cũ, lo lắng không quen ai, dẫn đến cảm giác bị cô lập.
HR có thể cải thiện tình trạng này bằng cách sử dụng Welcome-kit; dẫn nhân sự mới đi giới thiệu một vòng đến các phòng ban.
Điều này sẽ giúp cho nhân sự trong công ty quen với bạn mới; bạn mới cũng sẽ tránh được cảm giác “không thuộc về”.
🎯Sợ ngợp kiến thức
Mỗi lần gia nhập tổ chức mới là một lần học về quy chế, hiểu về cách làm việc mới. Đối mặt với lượng kiến thức như vậy, nhân sự mới dễ bị “ngợp” kiến thức, dẫn đến tiếp nhận thông tin không hiệu quả.
Đối mặt với case này, HR có thể sử dụng cẩm nang đào tạo; hoặc đề xuất đào tạo qua E-learning; vừa không tốn nhân lực, vừa không bị o ép thời gian.
🎯Sợ không đóng góp được cho tổ chức
Cảm giác cuối cùng là cảm giác đáng sợ nhất: sợ không đóng góp được cho tổ chức; sợ bản thân không cống hiến được.
Để tránh nhân sự mới cảm thấy điều này, HR và leader trực thuộc cần chú ý hơn một chút về kết quả làm việc của bạn; công nhận (hoặc phê bình) kết quả đó để bạn có thể phát huy hoặc rút kinh nghiệm.

--------------
☘☘FAB Food - Gắn Kết Nội Bộ Doanh Nghiệp☘☘
📞Liên hệ: 0963.326.970
🏠Địa chỉ: LK34 - Đa Sỹ, Hà Đông, Hà Nội, Việt Nam

03/01/2024

𝑵𝒉𝒂̂𝒏 𝒔𝒖̛̣ 𝒏𝒐́𝒊 𝒈𝒊̀ 𝒗𝒆̂̀ 𝒎𝒐𝒏𝒈 𝒎𝒖𝒐̂́𝒏 𝒒𝒖𝒂̀ 𝑻𝒆̂́𝒕?
Tết chạm đến đầu ngõ rồi, nhiều HR vẫn đang loay hoay không biết nên chọn quà tặng gì, để sếp vui, mà nhân sự cũng hài lòng.
FAB đã tham khảo ý kiến của các bạn nhân sự, cả nhà cùng tham khảo nhé!

Bật mí nhỏ là ở FAB, món quà của chúng mình có đủ các tiêu chí đủ - đẹp trên đó, cả nhà quẹo lựa nha!
--------------
☘☘FAB Food - Gắn Kết Nội Bộ Doanh Nghiệp☘☘
📞Liên hệ: 0963.326.970
🏠Địa chỉ: LK34 - Đa Sỹ, Hà Đông, Hà Nội, Việt Nam

29/12/2023

TOP 3 LÝ DO KHIẾN NHÂN SỰ NGHỈ VIỆC SAU TẾT
Nhân sự nghỉ việc sau Tết là câu chuyện “thường niên” ở mỗi Doanh nghiệp. Ai cũng biết họ ở lại làm việc chỉ để nhận thưởng Tết, nhưng câu chuyện đằng sau đấy là gì? Lý do nào khiến họ quyết định nghỉ việc?
🎯Không phù hợp với văn hóa doanh nghiệp
Văn hóa doanh nghiệp là yếu tố rất quan trọng trong doanh nghiệp nhưng nhiều người còn bỏ qua. Ví dụ, đối với những doanh nghiệp mang văn hóa chuyên nghiệp, nhân sự mong muốn tìm kiếm môi trường năng động, thoải mái sẽ không gắn bó được lâu.
Vậy làm sao để xác định được ngay từ vòng phỏng vấn rằng nhân sự có phù hợp với văn hóa doanh nghiệp hay không?
Ngay từ vòng phỏng vấn, HR có thể hỏi nhân sự các câu hỏi liên quan đến văn hóa như
📍Phong cách làm việc của bạn là gì?
📍Giữa môi trường A và môi trường B, môi trường nào có thể phát huy được hết năng lực của bạn?
🎯Không phù hợp với định hướng phát triển của doanh nghiệp
Mỗi doanh nghiệp có một định hướng riêng trong khoảng thời gian 1 - 3 - 5 năm. Từ đó, yêu cầu đối với từng vị trí là khác nhau.
Ví dụ, doanh nghiệp A năm tới cần phát triển thêm về Branding; nhân sự Marketing A mạnh Branding sẽ thấy đó là động lực để tiếp tục vươn tới.
🎯Không phù hợp với người lãnh đạo
“Người lãnh đạo” được nhắc tới tại đây không chỉ là ban giám đốc, ban điều hành mà còn là leader, manager trực tiếp quản lý nhân sự.
Mỗi leader/ manager đều có một phong cách quản lý riêng. Giống như văn hóa, nếu “cung” và “cầu” không khớp, kết quả mang lại sẽ tệ hơn mong đợi rất nhiều.
Nếu cả nhà muốn được tư vấn về vấn đề văn hóa doanh nghiệp hoặc phong cách lãnh đạo, cứ inbox page, page sẽ yêu cầu nhân sự có chuyên môn tư vấn cho cả nhà nha.

--------------
☘☘FAB Food - Gắn Kết Nội Bộ Doanh Nghiệp☘☘
📞Liên hệ: 0963.326.970
🏠Địa chỉ: LK34 - Đa Sỹ, Hà Đông, Hà Nội, Việt Nam

28/12/2023

TOP những cách để đêm YEP diễn ra thật sôi động!!!
Tóp1: Trao thưởng🤣
Bên cạnh đó, FAB Food đang có File tổng hợp các giải thưởng thú vị nhân dịp Year End Party, File kế hoạch tổ chức YEP siêu xịn mịn nếu anh chị em cần hãy inbox ngay cho page để được hỗ trợ nhiệt tình nhé 🥰
À. Free, freeee
--------------
☘☘FAB Food - Gắn Kết Nội Bộ Doanh Nghiệp☘☘
📞Liên hệ: 0963.326.970
🏠Địa chỉ: LK34 - Đa Sỹ, Hà Đông, Hà Nội, Việt Nam

27/12/2023

ADMIN ĐÃ TUYỂN 3 SALES/NGÀY NHƯ THẾ NÀO?
Cuối năm tình hình tuyển dụng rơi vào thế khó, bên cung luôn nhỏ hơn bên cầu, làm cho thị trường rơi vào ảm đạm. Đã có anh chị em nào tuyển được 3 Sales/ ngày mùa cuối năm chưa? Còn admin thì làm được rồi, nhờ áp dụng OKR vào tuyển dụng theo cách dưới đây.

🎯OKR là gì?
OKR là phương pháp quản trị theo mục tiêu và kết quả: OKR = Objective (Mục tiêu), KR = Key Result (Kết quả chính). Hiểu đơn giản, OKR là phương pháp đặt ra những kết quả chính (KR) để đạt được mục tiêu lớn (O).
Ví dụ, doanh nghiệp A có mục tiêu (O) là đạt doanh thu 1 tỉ/ tháng, các bước để đạt được mục tiêu là Performance Marketing đạt 700 triệu, Trade Marketing đạt 300 triệu, vậy áp dụng OKR sẽ như sau:
O: Doanh thu 1 tỉ
KR1: Performance Marketing 700 triệu
KR2: Trade Marketing 300 triệu
🎯Áp dụng OKR vào tuyển dụng như thế nào?
Với tuyển dụng, với mục tiêu đạt 3 CV Sale/ ngày qua nền tảng Facebook, cả nhà có thể tham khảo cách sau:
O: đạt 3 CV Sales/ ngày
KR1: đăng bài 30 group
KR2: đạt 20 ứng viên hỏi JD
Nếu các KR còn có thể triển khai được thêm, cả nhà có thể thêm KR1.1 để tìm cách tối ưu KR đó.

Trên đây là cách triển khai tuyển dụng bằng OKR. Cả nhà nếu muốn góp ý hoặc thảo luận cứ thoải mái comment hoặc inbox page, page sẽ rep ngay và luôn ạ.
--------------
☘☘FAB Food - Gắn Kết Nội Bộ Doanh Nghiệp☘☘
📞Liên hệ: 0963.326.970
🏠Địa chỉ: LK34 - Đa Sỹ, Hà Đông, Hà Nội, Việt Nam

26/12/2023

[𝑮𝑶́𝑪 𝑪𝑯𝑰𝑨 𝑺𝑬̉ 𝑲𝑬̂́ 𝑯𝑶𝑨̣𝑪𝑯 𝒀𝑬𝑷]
Cuối năm HR nào cũng bận bịu với kế hoạch nhân sự, lương thưởng và hoạt động cuối năm. Hiểu được điều đó, admin FAB Food xin mạn phép chia sẻ KẾ HOẠCH YEAR END PARTY mà FAB đang triển khai, hi vọng kế hoạch này có thể giúp ích được cho cả nhà.
Bản kế hoạch có đầy đủ từ Timeline, Kịch bản chương trình, Kịch bản MC đến Agenda. Cả nhà cứ sử dụng tự nhiên nha; sử dụng xong quay lại mua quà Tết là hợp lý =)))))))))
Vì bài viết không cho gắn link nên cả nhà để lại comment, admin sẽ gửi kế hoạch qua inbox cho cả nhà nha.
-------
☘☘FAB Food - Gắn Kết Nội Bộ Doanh Nghiệp☘☘
📞Liên hệ: 0963.326.970
🏠Địa chỉ: LK34 - Đa Sỹ, Hà Đông, Hà Nội, Việt Nam

24/12/2023

SAU TẾT NHÂN SỰ NGHỈ NHIỀU QUÁ, LÀM SAO ĐÂY???
Bài toán nhân sự mùa cuối năm luôn là một bài toán nan giải với các HR và các nhà quản trị. Tình trạng làm việc để nhận lương tháng 13 và sau Tết nghỉ việc ngày càng gia tăng, vậy làm sao để cải thiện tình trạng này đây nhỉ?

❌Vũ khí bí mật là đây: Hành trình nhân sự (Employee Journey)❌

🥳Vậy hành trình nhân sự là gì?
Ở Việt Nam, khái niệm hành trình nhân sự chưa được phổ biến. Hành trình nhân sự là toàn bộ quá trình của nhân sự khi tham gia vào tổ chức, từ bước tuyển dụng đến sau khi nghỉ việc.
Mọi người thường nhầm lẫn khái niệm này với Trải nghiệm nhân sự (Employee Experience), nên cả nhà cần chú ý nha ☘
🥳Hành trình nhân sự gồm mấy bước?
Theo FAB Food và mô hình FAB áp dụng, hành trình nhân sự gồm 7 bước: Tuyển dụng, Pre-onboarding, Onboarding, Hội nhập, Phát triển, Kết thúc, Sau nghỉ việc
🥳Những bước này có ý nghĩa như thế nào?
Đối với mỗi bước hay giai đoạn trong quá trình làm việc, nhân sự đều có những nỗi lo riêng, và hành trình nhân sự giúp HR/ nhà quản trị làm rõ những nỗi lo ấy để kịp thời đồng hành và cải thiện.
Ví dụ, trong quá trình hội nhập, nhân sự lo lắng về sự hòa nhập, cống hiến của mình trong tập thể mới. Họ mong muốn được công nhận rằng họ cũng chính là một phần của tổ chức; từ đó HR hoặc nhà quản trị có những phương pháp tiếp cận phù hợp

☘Nếu cả nhà cần FAB Food chia sẻ thêm về hành trình nhân sự hãy để lại tương tác để đội ngũ admin có động lực nha!
--------------
☘☘FAB Food - Gắn Kết Nội Bộ Doanh Nghiệp☘☘
📞Liên hệ: 0963.326.970
🏠Địa chỉ: LK34 - Đa Sỹ, Hà Đông, Hà Nội, Việt Nam

21/12/2023

𝑻𝒐̂̉𝒏𝒈 𝒉𝒐̛̣𝒑 𝒄𝒂́𝒄 𝒈𝒓𝒐𝒖𝒑 𝒕𝒖𝒚𝒆̂̉𝒏 𝒏𝒉𝒂̂𝒏 𝒔𝒖̛̣ 𝒄𝒐́ 𝒔𝒖̛̉ 𝒅𝒖̣𝒏𝒈 𝑻𝒊𝒆̂́𝒏𝒈 𝑨𝒏𝒉
⭐Marketing, HR thông thạo Tiếng Anh, hay thậm chí Giáo viên Tiếng Anh luôn là các vị trí khó tuyển không chỉ mùa cuối năm mà trong suốt mùa tuyển dụng.
⭐Hiểu được điều này, FAB Food xin gửi tặng các bạn các group tuyển nhân sự có sử dụng Tiếng Anh siêu hay.
⭐File tổng hợp này bao gồm tên group, link group và phần đánh giá (dựa trên quan điểm của admin). Nếu anh chị em có mong muốn góp ý về các group thì admin sẽ để quyền chỉnh sửa cho cả nhà luôn ạ.

Vì bài viết không cho gắn link nên anh chị em inbox page để lấy link các group nha ạ.
--------------
☘☘FAB Food - Gắn Kết Nội Bộ Doanh Nghiệp☘☘
📞Liên hệ: 0963.326.970
🏠Địa chỉ: LK34 - Đa Sỹ, Hà Đông, Hà Nội, Việt Nam

20/12/2023

𝗥𝗲𝘃𝗶𝗲𝘄 𝗰𝗮́𝗰 𝗸𝗲̂𝗻𝗵 𝘁𝘂𝘆𝗲̂̉𝗻 𝗱𝘂̣𝗻𝗴 𝗵𝗶𝗲̣̂𝗻 𝘁𝗮̣𝗶 (𝟮)
Tiếp nối câu chuyện review lần trước, hôm nay FAB xin phép review thêm một số kênh tuyển dụng mà cả nhà hay sử dụng.
🎯Jobsgo
Về đăng tuyển: CV về đều, trải nghiệm của riêng admin thì CV nào CV nấy long lanh đáp ứng đủ yêu cầu của JD chỉ muốn hốt về luôn thôi.
Jobsgo có bộ lọc ứng viên khá thông minh, admin chưa dùng nhưng được xem demo toàn ứng viên chất lượng
Phù hợp với các vị trí cấp leader trở lên, đăng tuyển 3 vị trí Sale, Marketing, Design thì nhận được nhiều CV Marketing hơn cả
Giao diện ổn, hơi nhiều chữ, đánh giá cá nhân ⭐⭐⭐⭐
🎯Linkedin
Chân ái của admin cả nhà ơi không nói nhiều =)) Hồ sơ chất lượng, nguồn ứng viên đa dạng, chỉ là mình có biết cách tìm hay không.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng cá nhân hơi cực nhưng CV về đáng đồng tiền bát gạo.
Một kênh tuyển dụng không thể thiếu của HR ngày nay.
Vị trí phù hợp: tất cả các vị trí, đặc biệt là cấp leader trở lên
Đánh giá cá nhân: ⭐⭐⭐⭐⭐
🎯Internship, tuyển dụng sinh viên
Như cái tên, kênh phù hợp tuyển thực tập sinh hoặc sinh viên mới ra trươngf
Chưa có nhiều trải nghiệm nên chưa thể đánh giá
🎯Chợ Tốt, Rao Việc
Vị trí tuyển dụng phù hợp: Lao động phổ thông
Tùy từng vị trí mà lượng CV về nhiều hay ít (thậm chí với các vị trí như Marketing là không có)
Giao diện hơi khó dùng, hệ thống thông báo và quản lý chưa được thông minh cho lắm, đánh giá cá nhân ⭐⭐

🎯Trên đây là review 4 kênh tuyển dụng còn lại trong chuỗi các kênh tuyển mà admin hay sử dụng. Nếu cả nhà cần hỗ trợ thêm gì ở phần tuyển dụng cứ alo FAB, FAB sẽ hỗ trợ hết mình nha ạ

--------------
☘☘FAB Food - Gắn Kết Nội Bộ Doanh Nghiệp☘☘
📞Liên hệ: 0963.326.970
🏠Địa chỉ: LK34 - Đa Sỹ, Hà Đông, Hà Nội, Việt Nam

18/12/2023

Tổng hợp các group tuyển sale cần biết
Cuối năm tuyển sale siêu khó, cầu nhiều vô kể nhưng cung chẳng thấy đâu 😭😭
⭐Để hỗ trợ anh chị em trong quá trình tuyển dụng, admin xin phép chia sẻ các group tuyển sale mà FAB từng “lướt” qua và lụm nhặt được CV trong đó. Mong các group này có thể hỗ trợ được anh chị em trong quá trình tuyển dụng.
⭐File tổng hợp này bao gồm tên group, link group và phần đánh giá (dựa trên quan điểm của admin). Nếu anh chị em có mong muốn góp ý về các group thì admin sẽ để quyền chỉnh sửa cho cả nhà luôn ạ.

Vì bài viết không cho gắn link nên anh chị em inbox page để lấy link các group nha ạ.

--------------
☘☘FAB Food - Gắn Kết Nội Bộ Doanh Nghiệp☘☘
📞Liên hệ: 0963.326.970
🏠Địa chỉ: LK34 - Đa Sỹ, Hà Đông, Hà Nội, Việt Nam

Quà Tết Doanh Nghiệp - FAB Food

06/01/2024

03/01/2024

29/12/2023

28/12/2023

27/12/2023

26/12/2023

24/12/2023

21/12/2023

20/12/2023

18/12/2023

Address

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Category

Listing takedown request