Mindsales., JSC

19/10/2018

Mới tổng hợp được "Bộ bí quyết 3 bước để phát triển 1.000 cộng tác viên trong 1 tháng". Hy vọng sẽ giúp ích cho group. Hãy nhấp link để nhận quà

CÔNG THỨC THÀNH CÔNG THẬT ĐƠN GIẢN Điều kiện cần: Web + Affilate + đội ngũ Điều kiện đủ: SẢN PHẨM TỐT + web affiliate + Bạn bè, khách hàng, đội ngũ Affiliate ( CTV),…x N lần => $$$$$ BIẾN NGƯỜI MUỐN CÓ CƠ HỘI KIẾM TIỀN ONLINE THÀNH CTV...

28/08/2018

❤❤ ĐỪNG BAO GIỜ ĐI ĂN TRUNG THU 1 MÌNH

Những mâm cỗ đầy, những chiếc đèn lồng đã quá quen thuộc với trẻ em thành phố,... mùa trăng tháng 8!

Nhưng ở miền quê thì, Trung thu mà được mua đèn lồng là chuyện hết sức xa vời. “Giá như em 1 lần được ăn bánh Trung thu anh nhỉ?” “ Ước gì em có chiếc lồng đèn ông sao thì thích lắm”…

Nhìn vào mắt các em, chúng tôi ao ước làm sao tuổi thơ các em bớt khó khăn, thiếu thốn, có được chiếc bánh, lồng đèn vui trung thu để "biết mùi vị" tết thiếu nhi.

Thế nên, mùa Trung thu này, chúng tôi quyết định về Kiên Giang - nơi còn nhiều thiếu thốn, trẻ em vẫn còn xa lạ với cái Tết Trung thu đúng nghĩa.

Nếu như Trung thu mọi năm, chúng ta quây quần bên gia đình, nhâm nhi tách trà và bánh rồi kể nhau nghe những câu chuyện,,, thì năm nay, chắc chắn sẽ TRỌN VẸN VÀ Ý NGHĨA HƠN nếu chúng ta giúp đỡ các em nhỏ để các em cũng có thể đón cái Tết Trung thu tràn đầy niềm vui.

Chương trình được tổ chức tại Trường tiểu học Vĩnh Hòa Hưng Bắc, Ấp 1, xã Vĩnh Hòa Hưng Bắc, Gò Quao, Kiên Giang.

💓Tổng 300 phần quà trị giá: 20.000.000đ
Suất quà : 🎁 65k /1 phần ( phần quà bao gồm : viết , vở , sữa , bánh trung thu, bánh ,kẹo, đèn lồng...) phần quà và đồ chơi các bạn ủng hộ thêm nữa ạ.

Các nhà hảo tâm muốn đồng hành cùng BTC thì liên hệ 0969922324 (Ngọc) hoặc điền vào form nhé. Xin trân trọng cảm ơn.
https://goo.gl/forms/58vtgu93Z4Oap2Z53

05/07/2018

làm khảo sát có quà này

📣 Dành ra 1 phút để hỗ trợ MINDSALE., JSC làm bài khảo sát nghiên cứu về nhu cầu ăn trái cây sấy của người Việt chúng ta hiện nay nha 📣

Link Form Khảo Sát: https://goo.gl/forms/vRHyy45CC6sZCf2H2

------------------
🎁 Và để bù lại cho 1 phút quý giá của các bạn, MINDSALE sẽ gửi tặng 1 phần quà nho nhỏ bao gồm những tài liệu như sau:

1/ Bộ tài liệu về " BÍ ẨN TIỀN TỆ" trị giá 2.099.000 đ

2/ Bộ tài liệu về " ĐỊNH VỊ BẢN THÂN " trị giá 3.686.000 đ

3/ Phần mềm học Tiếng Anh hiệu quả trị giá 5.252.000 đ

KHÔNG DỪNG LẠI CÁC BẠN CÒN ĐƯỢC THAM GIA VÀO CHƯƠNG TRÌNH TRÚNG THƯỞNG:
Thể lệ tham dự: ĐIỀN VÀO FORM -> SHARE BÀI -> TAG 3 NGƯỜI KHÁC vào thì NHẬN ĐƯỢC MÃ DỰ THƯỞNG của chương trình.
Phần thưởng:
1. Giải khuyến khích: 1 áo mưa trị giá 250.000 đ
2. Giải 3: 1 áo mưa + 1 hộp bánh bí đỏ sản xuất theo công nghệ Nhật trị giá 425.000 đ
3. Giải 2: 1 SAMSUNG SMART TV 32'' trị giá 6.890.000 đ
4. Giải nhất: 1 Iphone 6S Plus 32GB chính hãng trị giá 12.989.000 đ

------------------
➡Các bạn làm xong thì comment nha. MINDSALE., JSC cam kết sẽ gửi ngay phần thưởng tài liệu và 1 mã dự thưởng. Xin cảm ơn cả nhà rất nhiều 😄

05/07/2018

📣 Dành ra 1 phút để hỗ trợ MINDSALE., JSC làm bài khảo sát nghiên cứu về nhu cầu ăn trái cây sấy của người Việt chúng ta hiện nay nha 📣

Link Form Khảo Sát: https://goo.gl/forms/vRHyy45CC6sZCf2H2

------------------
🎁 Và để bù lại cho 1 phút quý giá của các bạn, MINDSALE sẽ gửi tặng 1 phần quà nho nhỏ bao gồm những tài liệu như sau:

1/ Bộ tài liệu về " BÍ ẨN TIỀN TỆ" trị giá 2.099.000 đ

2/ Bộ tài liệu về " ĐỊNH VỊ BẢN THÂN " trị giá 3.686.000 đ

3/ Phần mềm học Tiếng Anh hiệu quả trị giá 5.252.000 đ

KHÔNG DỪNG LẠI CÁC BẠN CÒN ĐƯỢC THAM GIA VÀO CHƯƠNG TRÌNH TRÚNG THƯỞNG:
Thể lệ tham dự: ĐIỀN VÀO FORM -> SHARE BÀI -> TAG 3 NGƯỜI KHÁC vào thì NHẬN ĐƯỢC MÃ DỰ THƯỞNG của chương trình.
Phần thưởng:
1. Giải khuyến khích: 1 áo mưa trị giá 250.000 đ
2. Giải 3: 1 áo mưa + 1 hộp bánh bí đỏ sản xuất theo công nghệ Nhật trị giá 425.000 đ
3. Giải 2: 1 SAMSUNG SMART TV 32'' trị giá 6.890.000 đ
4. Giải nhất: 1 Iphone 6S Plus 32GB chính hãng trị giá 12.989.000 đ

------------------
➡Các bạn làm xong thì comment nha. MINDSALE., JSC cam kết sẽ gửi ngay phần thưởng tài liệu và 1 mã dự thưởng. Xin cảm ơn cả nhà rất nhiều 😄

17/06/2018

Canten và từ khóa

15/06/2018

11 BÍ MẬT VỀ BÁN HÀNG ĐƯỢC TIẾT LỘ BỞI CÁC CHUYÊN GIA HÀNG ĐẦU THẾ GIỚI

1. Người ta không mua vì lý do hợp lý. Họ mua vì lý do tình cảm.
- Zig Ziglar

2. Bán hàng cần Năng Lượng
- Ai nhiều năng lượng hơn sẽ bán được nhiều hơn
- Ai nhiều cảm xúc, nhiều tình cảm hơn sẽ có nhiều khách hàng hơn
- Blair Singer

3. Bán lợi ích chứ không bán sản phẩm
Sai lầm lớn nhất mà các công ty thường mắc phải là hướng sự tập trung vào đặc điểm của sản phẩm/dịch vụ. Hãy luôn tập trung, nhấn mạnh vào lợi ích, tác dụng và hiệu quả của sản phẩm mang lại cho khách hàng của bạn.
- Brian Tracy

4. Bạn có thể bán được hàng và kiếm lợi nhuận từ những kỹ năng bán hàng nhưng bạn sẽ kiếm được một gia tài nhờ tình bạn và mối quan hệ.
- Jeffrey Gitomer

5. Không có đam mê thì không có năng lượng, không có năng lượng thì không có gì hết, trong bán hàng cũng cần như vậy.
- Donald Trump

6. Bán hàng cần sự Tự Tin
- Cần hiểu rõ về sản phẩm của mình
- Biết sản phẩm hợp với đối tượng khách hàng nào
- Tự tin vào chính mình và không quan tâm người khác nghĩ gì về mình.
- Blair Singer

7. Người bán hàng tuyệt vời không phải tự nhiên sinh ra hay tạo ra. Họ phát triển dần dần qua thời gian dựa vào những cống hiến hướng tới sự hoàn hảo và tinh thần luôn sẵn sàng phục vụ của họ
- Jeffrey Gitomer

8. Khác biệt hóa sản phẩm của mình
Với mỗi sản phẩm, điều bạn cần làm là đưa ra 3 lý do sản phẩm của bạn khác biệt với những sản phẩm cùng loại. Ví dụ, sản phẩm/dịch vụ của bạn có tốc độ cao hơn, giá thành rẻ hơn và có chất lượng cao hơn…
- Brian Tracy

9. Bán hàng cần Con Số
- Mục tiêu rõ ràng
- Con số cụ thể
- Blair Singer

10. Chìa khóa của cuộc sống cũng như một cuộc bán hàng thành công không phải là cái bạn nhận được, mà là những thứ bạn cho đi.
- Jay Abraham

11. Tôi tin rằng, khoảng một nửa những gì khác biệt giữa những người bán hàng thành công và không thành công là sự kiên trì tuyệt đối.
- Steve Jobs

Nguồn: ST

12/06/2018

35 Kiểu khách hàng thường gặp nhé

10/06/2018

Sự Tái sinh của Đại Bàng & Bài học Cái chết vs Sự sống
Từ “Đại Bàng” – 1 loài chim rất quen thuộc hay được người ta dùng để ví Những người Thành công, những người ở địa vị cao, những người “có danh gì đó với núi sông”!

Ngụ ý từ bài học đau đớn này của Chúa Tể Bầu Trời là điều mà mỗi một người đi Kiếm Tìm Thành Công cũng gặp phải, vượt qua bước tiếp hay gục ngã và rút lui ?!? Hoặc vài người vì hoàn cảnh éo le đưa đẩy khi họ còn chưa đủ khôn ngoan đã phải lăn lộn mưu sinh cho qua ngày chứ chẳng hề mà có thời gian để mà nghĩa tới Thành công, Hạnh phúc, Ước mơ, Đam mê… nếu vượt qua thì họ “chai lì” còn nếu không thì họ chẳng “tồn tại” nổi!

Đại bàng là loài chim có thể sống tới 70 tuổi, nhưng để sống tới tuổi đó, ở tuổi 40 chúng phải tự mình đưa ra một quyết định vô cùng khó khăn- Thay đổi hay là chết!

Đại bàng là loài chim duy nhất yêu thích các cơn bão chúng có tầm nhìn rất xa, có khả năng tập trung vào một cái gì đó lên đến khoảng cách 5 cây số, và không bao giờ ăn thịt động vật đã chết. Vậy nên chúng cũng có 1 đặc điều và điều kiện sinh tồn khác đặc biệt. Đó là khi đến lúc trở nên yếu ớt chúng phải lựa chọn thay đổi hay là chết.

Khi đại bàng trở nên già nua, lông của chúng trở nên yếu và không thể giúp nó còn nhanh nhẹn như trước. Khi nó cảm thấy yếu và sắp chết, nó tìm đến một một nơi xa.

Ở đó, nó rủ hết tất cả lông trên cơ thể của mình cho đến khi nó rủ hoàn toàn sạch lông. Nó ở lại trong nơi ẩn náu cho đến khi cơ thể đã phát triển mới lông, sau đó nó mới có thể ra khỏi hang và trở lại cuộc sống.

Quá trình thay đổi đó vô cùng đau đớn vì để có thể sinh tồn và tiếp tục sống nó phải đánh đổi.

Cũng như chúng ta trong cuộc sống này không ai có thể sống mà không gặp khó khăn, nhưng đứng trước hoàn cảnh đó bạn có dám đối mặt và thay đổi chính mình hay bạn sẽ tìm cách chạy trốn nó. Thua kém ai điều đó không có nghĩa bạn là người thất bại mà điều thất baị lớn nhất chính là bạn thua chính bản thân mình. Đó chính là một thất bại lớn nhất.

Vậy nên hãy luôn nỗ lực và cố gắng, luôn nhìn lại ban thân và thay đổi để tốt lên bạn nhé!

10/06/2018

Nhân viên bình thường chọn công ty - Nhân viên VĨ ĐẠI chọn sếp!

Xưa nay trong doanh nghiệp, cái tầm nhìn, cái sứ mệnh, người ta cứ mặc nhiên coi là vấn đề của sếp, của công ty. Thế nên mới có cụm từ “đi xin việc”, thay vì “đi chọn việc” và đỉnh cao hơn là đi tìm minh chủ - tìm sếp. Người biết tự nhận thức, có khả năng và bản lĩnh thường đi tìm sếp mà đồng hành, giúp cho công ty phát triển và khẳng định giá trị của bản thân. Ngược lại có người nhảy hết công ty này, bay sang công việc khác hòng có thêm chút thù lao, thu nhập, rồi cuối cùng cũng chỉ quẩn quanh, quanh quẩn với mấy cái cơm áo gạo tiền đến lúc tàn canh.

Vì sao lại có nghịch lý như vậy, cũng chỉ bởi cái chữ “tầm nhìn và sứ mệnh”. Đừng tưởng chỉ có sếp mới có tầm nhìn và sứ mệnh, mà chính nhân viên cũng có tầm nhìn sứ mệnh. Vậy cái tầm nhìn sứ mệnh của nhân viên là cái gì? (Mình miễn bàn đến cái tầm nhìn – sứ mệnh lớn lao của công ty nhé!)

Phần 1: Tầm nhìn của nhân viên là gì?
Đó là cách nhìn người, cụ thể là sếp (minh chủ).
“Đi xin việc” mà chỉ nhăm nhăm vào mấy cái câu hỏi: Công ty có to không? Vị trí có trung tâm không? Gần hơn là: lương em bao nhiêu, có hỗ trợ xăng xe, ăn trưa không…? Mà quên mất tìm hiểu sếp mình là ai, người đó có thể đi được dài không, có làm cho mình phát triển …?, kết quả không chóng thì chày, lâu thì dăm bữa nửa tháng, ngon ngon thì một vài năm, bòn mót được ít mẹo vặt gắn cái mác kinh nghiệm là ta tìm đường nhảy việc. Vì tầm nhìn chỉ luẩn quẩn loanh quanh cái lợi ích của bản thân.

Vậy chọn sếp thế nào?
- Trước tiên xem giá trị cốt lõi của sếp, nếu bạn không tìm thấy sự tương đồng về giá trị cốt lõi, tốt nhất không nên theo đuổi? Ví dụ bạn là người chân thành, đề cao tối thượng sự chân thành, nhưng sếp bạn coi thường điều đó, thì hãy dừng lại. Tuy nhiên có thể giá trị cốt lõi đôi lúc không khớp nhau, nhưng miễn là không đối nghịch nhau là được.

- “Tầm và tài”, thiên hạ xưa nay hay nhắc đến chữ “lãnh đạo tầm-tài”, quả thực rất quan trọng nhưng theo mình chưa phải là thứ quan trọng nhất, bởi cái tầm, cái tài không phải ngày một ngày hai mà phát tiết : “vĩ nhân chỉ khác người thường 1%”, nên làm sao ta nhận ra ngay được. Thế nên, nhân viên sẽ rất ngạc nhiên về mấy cái thằng bạn học cùng cấp III năm xưa dốt như bò, suốt ngày nhòm bài mình, mà bây giờ thành những ông chủ lớn, có hàng trăm nhân viên, hàng tá kỹ sư cử nhân thạc sỹ dưới quyền. Ấy đấy: cái công ty to đùng Facebook của anh Zuckerberg và Microsoft của bác Bill Gate mà nhiêu người khát khao vào xin việc, dưng liệu bao nhân viên nhìn thấy cái “tầm-tài” của hai sếp này, nếu ngày xưa được mời đến phỏng vấn khi công ty họ “toạ lạc” trong gian phòng của ký túc xá và 1 góc nhỏ của garage. Nên muốn xây chiến công, dựng đại nghiệp đừng chỉ nhìn vào mỗi cái công ty hoành tráng, sếp đi siêu xe… những chỗ đó đã có nhiều nhân viên vĩ đại rồi, bạn có đủ bản lĩnh để vượt qua không? Bạn không từng chia đắng sẻ cay với sếp, thì đâu có ngày cùng hưởng vinh hoa phú quý, chia ngọt sẻ bùi: cái gì cũng có giá, chỉ có cái “giá mà” là không có giá mà thôi!

- Cái cuối cùng, mà mình cho rằng cái quan trọng nhất, dù có thiếu gì thì thiếu, nhưng không thể thiếu cái này, nói nôm nói na là cái “tín nghĩa”, người coi trọng chữ tín và sống có nghĩa có tình, sẽ không bỏ rơi bạn trong những hoàn cảnh khó khăn, người bạn có thể đồng hành đến suốt đời, đồng cam cộng khổ, nếm mật nằm g*i, chia ngọt sẻ bùi.
Tìm được người này, gắng mà tận trung, tận sức đóng góp cho công ty phát triển, chắc chắn bạn sẽ trở thành “nhân viên vĩ đại”. Nếu có duyên nghiệp làm nhân viên vĩ đại, thì hãy yên ổn mà làm, làm sếp chẳng sung sướng gì đâu, trong khi một nhân viên vĩ đại vẫn đạt được tất cả những thứ mà sếp mơ ước. Nói thì tưởng đùa, nhưng đó là sự thực:
Người đời hay nhắc đến tài năng và trí tuệ của Chu Du, nhưng không phải ai cũng biết sếp của Chu Du là Tôn Quyền? Thiên hạ coi trọng và tôn vinh tài trí của Khổng Minh hơn cả sếp mình là Lưu Bị, đến Quan Vũ là nhân viên của Lưu Bị còn được xếp vào hàng thánh nhân. Đấy là chuyện của Tàu, còn chuyện của ta cũng không thiếu những ví dụ nhãn tiền: người Việt mình ai chẳng biết đến Nguyễn Trãi, nhưng chưa chắc đã biết sếp của Nguyễn Trãi là vua nào? Người người bái lạy tôn thời Thánh nhà Trần - Hưng Đạo Vương Trần Quốc Tuấn, nhưng chưa hẳn đã biết sếp của ngài là ai. Vậy há chẳng phải nhân viên vĩ đại hơn hẳn sếp?!

Phần 2: Sứ mệnh của nhân viên:
Dù làm việc lớn nhỏ, mà không tìm được sứ mệnh, thì dù có làm cả đời vẫn chỉ đạt mức thường thường bậc trung. Vậy sứ mệnh của nhân viên là gì?
Trước tiên làm ở ví trí nào, thì làm tròn vai lo cho công việc sạch sẽ, đừng để sếp phải bận tâm mà lo hót rác, nhắc nhở nhiều lần mà cứ trơ trơ.
Sau đó là tìm cách cải tiến công việc, cầu thị trở thành người giỏi nhất trong công việc cụ thể đó, thế là đã tìm ra sứ mệnh rồi đấy. Vậy nên, kể cả khi không có tầm nhìn, thì cũng cần có sứ mệnh mới mong làm được cái gì nó ra hồn, không trở thành vĩ đại, thì cũng thành nhân viên suất sắc rồi.

Nói đến đây mình lại nhớ đến 2 từ: để tâm và hời hợt.
- Người biết để tâm làm việc gì cũng trọn vẹn gọn gàng. Người dù không có tài năng kiệt suất đi chăng nữa, vẫn có thể được thăng tiến đều đặn trong công ty. Cái này nó cũng liên quan đến owner’s mindset (Tư duy làm chủ, coi thiệt hại của công ty là thiệt hại của mình).

- Người hời hời: Làm gì qua quýt để bịt mắt người đời, trong giờ làm thì chơi games chat chít mà mặt cứ cắm vào máy tính ra vẻ ta đây bận lắm, làm cái gì thiếu và hay nguỵ biện lý giải cho sai lầm. Sự hời hợt sẽ biến đối tượng này con người mờ nhạt, mà đỉnh cao của mờ nhạt là "biến thái” - biến mất trong trạng thái chết lâm sàng.

Làm sếp cũng là cái số phải làm, cái nghiệp phải trả. Nhiều người không tin nên mới có chuyện 100 người lao vào, còn trụ 1 lại người. Đến như Khổng Minh tài năng có dư, trí tuệ có thừa, đoán biết cả tương lai vận mệnh, mà vẫn một lòng giữ đạo trung thần làm nhân viên vĩ đại, phụng sự đại nghiệp ngay cả khi sếp mình đã viên tịch. Nên cơ hội làm nhân viên vĩ đại sẽ nhiều hơn 99 lần so với làm sếp.

Viết vậy thôi, viết dài, viết dai, viết tóm lại bằng mấy câu thơ cho dễ nhớ:
Chim khôn chọn cành mà đậu
Người khôn chọn bạn mà chơi
Nhân viên khôn chọn sếp mà phụng sự

09/06/2018

10 CON ĐƯỜNG ĐẾN SỰ GIÀU CÓ - CON ĐƯỜNG SỐ 1

Chúng ta đã xem qua hay đọc qua bài tôi đã viết QUYẾT ĐỊNH LÀM CHỦ HAY LÀM THUÊ. Tôi nghĩ bây giờ bạn biết bạn nên làm gì. Giờ đây tôi xin chia sẻ con đường thứ nhất trong 10 CON ĐƯỜNG ĐẾN SỰ GIÀU CÓ của tỉ phú- nhà đầu tư tài chính Ken Fisher. Theo ông có 10 con đường, và đây là con đường số 1.

*** Con đường số 1: Khởi Nghiệp Làm Chủ
Dù hơn 50% những tỉ phú Mỹ bắt đầu từ khởi nghiệp, nhưng tôi sẽ không viết về những người nổi tiếng này vì sách báo internet đã viết về họ quá nhiều. Tôi chia sẻ những trải nghiệm thật sự của riêng mình, của những người chung quanh, những người như bạn đọc và tôi.
Con đường khởi nghiệp làm chủ không dành cho mọi người. Con đường này chỉ dành cho những cá nhân kiên trì kỷ luật có tinh thần chiến binh, can đảm và kiên cường . Con đường này không an toàn, không có gì chắc chắn, đầy bất trắc, thất vọng và rủi ro nhưng vô cùng thú vị.

Người anh bà con của tôi là David Levine. Khi tốt nghiệp MBA từ Harvard , nhưng anh lại không muốn đi làm cho tập đoàn như đúng lộ trình. Anh cùng bạn sáng lập công ty Mr Beams. Trong ba bốn năm ròng rã, những lúc gia đình tụ họp tôi càng thấy anh phờ phạt hơn, buồn hơn, và càng tránh xa nơi đông người. Gia đình bắt đầu hỏi những câu hỏi khó: ai trả những chi phí tiêu xài trong gia đình, mấy năm rồi còn bám trụ làm chi nữa, hãy đi tìm việc làm để có lương căn bản nuôi vợ nuôi con. Năm 2014, anh hỏi tôi về văn hóa châu Á và nói sẽ đi Trung Quốc để outsource gia công loại bóng đèn dùng pin không dùng điện của công ty Mr Beams. Năm 2015, bóng đèn Mr Beams bắt đầu bán rộng rãi, được top seller- mặt hàng bán chạy nhất trên Amazon và công ty bắt đầu có lãi.

Niềm vui chưa được lâu thì David đương đầu với thử thách mới: Trung Quốc làm bóng đèn Mr Beams giả và cũng bán trên Amazon. Khách hàng gửi trả mặt hàng kém chất lượng cùng với phàn nàn thưa kiện công ty anh ở Cleveland Ohio, mặt dù không phải hàng của mình. Anh đã đau đầu và tốn kém rất nhiều tiền với luật pháp về việc này. Sau một thời gian tự xoay vốn cá nhân (bootstrap), David cũng không còn khả năng tài chánh bước vào cuộc chơi lớn (big game). Anh đã huy động vốn từ quỹ đầu tư.

Tháng 2, năm 2018 sau gần một thập niên, David và bạn đồng sáng lập quyết định bán công ty cho Ring với giá 20 triệu. Sau khi chia cho các cổ đông, trả tiền lời cho quỹ đầu tư, David đem về cho mình 6 triệu đô. Tháng 4 vừa rồi, Amazon mua lại công ty Ring và vẫn giữ David làm CEO của sản phẩmđèn Mr Beams.
Đa số những doanh nghiệp sẽ không tồn tại sau bốn hoặc năm năm. Còn những doanh nghiệp nào tồn tại sau thời gian này thì bắt đầu có cơ hội phát triển.
Câu hỏi tỉ phú Ken Fisher muốn bạn suy ngẫm trước khi bạn bước xuống con đường khởi nghiệp này:
1. Bạn muốn thay đổi điều gì trên thế giới này?
2. Bạn muốn sáng tạo hay muốn cải thiện một sản phẩm dịch vụ đã có sẵn?
3. Bạn xây dựng một công ty để bán hay để tồn tại?
4. Bạn cần thêm hỗ trợ vốn hay bạn có thể tự xoay?
5. Bạn muốn làm chủ hay trở thành công ty cổ phần?

Lời khuyên của ông Ken Fisher trong tác phẩm the 10 Roads To Riches (10 Con Đường Dẫn Đến Sự Giàu Có)
• Start small- dream big- scale
Bắt đầu nhỏ- mơ lớn- nhân rộng. Bạn không cần làm một điều quá vĩ đại. Chỉ cần cải thiện một điều gì đó nho nhỏ và làm sao ý tưởng/ sản phẩm đó “scale” nhân rộng được. Câu chuyện của người bà con David của tôi đơn giản là do bà ngoại bị té gãy chân trong phòng thay áo vì trong đó không có ổ cắm điện. Thế là anh nghĩ ra bóng đèn Mr Beams không cần điện, không cần ổ cắm nhưng vẫn sáng chói như đèn LED trong 3 tiếng- đèn sử dụng công nghệ hơi giống đèn trong máy vi tính laptop.
• Nếu phát minh thì tuyệt vời. Nhưng bạn cũng có thể chỉ cần cải tạo làm một sản phẩm dịch vụ bền hơn, rẻ hơn, nhanh hơn, tiện hơn… giải quyết một vấn đề nào đó.
• Xây dựng doanh nghiệp để bán hay cơ nghiệp trường tồn? Chọn lựa nào cũng có cái giá của nó. Chồng tôi thì muốn xây dựng cơ nghiệp trường tồn, tôi thì muốn bán để đỡ nhức đầu, đỡ stress, đỡ đương đầu với hết thử thách này đến vụ việc khác mỗi ngày. Nhưng bán thì đóng thuế ở Mỹ rất nặng và cũng phải tiếp tục luân lưu dòng tiền vào một doanh nghiệp khác hay để tiền nhàn rỗi?
• Tự xoay ( bootstrap) hay vay mượn? Tôi thì luôn muốn độc lập tự do, cho nên tự xoay cho đến khi không còn sức hoặc phải chơi một game quá lớn thì mới nghĩ đến việc vay mượn. Chồng tôi thì chuộng trò chơi đòn bẩy (leveraging) – có nghĩa là dùng tiền của ngân hàng và người khác. Mỗi sự chọn lựa đều có điểm lợi và bất lợi riêng.
Vậy bạn đã sẵn sàng chưa?

Trong 9 con đường đi đến sự giàu có còn lại như sau:
1.Con đường làm chủ- khởi nghiệp
2. Con đường leo thang lên làm CEO của một công ty tầm cỡ
3. Con đường nắm giữ các chức vụ chóp bu
4. Phát triển tài năng hiếm có trở thành nổi tiếng
5. Lấy chồng/ lấy vợ giàu- giàu khủng!
6. “Ăn cắp”
7. OPM- Other People’s Money- Dùng và quản lý tiền người khác
*** Cái này là OPM chứ không phải o***m bán trắng thuốc phiện nhe các bạn :-)
8. Sáng tạo ra dòng tiền
9. Đầu tư bất động sản
10. Để dành và đầu tư khôn ngoan lâu dài
Nguồn: Sưu tầm