Tuyển Dụng Gia Hưng Land

Call Directions Website

Tuyển Dụng Gia Hưng Land Chuyên tuyển dụng nhân viên cho các bộ phận của công ty Cổ Phần Gia Hưng Land

Chuyên tuyển dụng nhân viên cho các bộ phận của công ty Cổ Phần Bất động sản Gia Hưng Land

BỞI VÌ CHÚNG TÔI ĐỦ TỰ TIN ĐỂ CÓ THỂ DẪN DẮT BẠN TRỞ THÀNH NGƯỜI TẠO RA NHỮNG GIÁ TRỊ !- Chỉ cần bạn nghiêm túc học hỏi ...
08/07/2020

BỞI VÌ CHÚNG TÔI ĐỦ TỰ TIN ĐỂ CÓ THỂ DẪN DẮT BẠN TRỞ THÀNH NGƯỜI TẠO RA NHỮNG GIÁ TRỊ !

- Chỉ cần bạn nghiêm túc học hỏi - Chúng tôi luôn sẵn sàng truyền đạt kinh nghiệm.

- Chỉ cần bạn chăm chỉ, vững tin - Chúng tôi luôn nhiệt tình bên bạn trong mọi thử thách.

- Chỉ cần bạn chuyên tâm - Chúng tôi sẽ giúp bạn khơi dậy sự sáng tạo và năng lực thực sự.

- ... Và chỉ cần bạn muốn thử thách bản thân trong lĩnh vực kinh doanh... Lựa chọn đồng hành cùng chúng tôi là một điều đúng đắn!

*******
Chúng tôi đang TÌM ĐỒNG ĐỘI ở các vị trí: Chuyên viên kinh doanh - Chuyên viên chăm sóc khách hàng - Tư vấn viên.

Hãy liên hệ ngay với chúng tôi :
Phone: 0909 843 383
Website: giahungland.com
Email: [email protected]

Bạn đã biết được bao nhiêu phần về NGƯỜI HƯỚNG NỘI? Chia sẻ chút kiến thức để chúng ta có góc nhìn rộng mở hơn.
08/07/2020

Bạn đã biết được bao nhiêu phần về NGƯỜI HƯỚNG NỘI? Chia sẻ chút kiến thức để chúng ta có góc nhìn rộng mở hơn.

Người hướng nội thường được mặc định là nhút nhát, tự ti và là kẻ thua cuộc. Nhưng theo nghiên cứu, tỷ lệ thành công của người hướng nội còn cao hơn cả người hướng ngoại.

Mọi người thường mặc định người hướng nội thường có xu hướng hài lòng với việc có ít bạn bè và thường không ưu tiên các hoạt động giao tiếp xã hội, thậm chí họ là người nhút nhát và thua cuộc. Nhưng bạn đã lầm, Einstein, Bill Gates, Warren Buffett, Châu Tinh Trì… đều là những người có tính cách hướng nội.

Theo số liệu điều tra cho biết trong số những người thành công thì số người có tính cách hướng nội chiếm tỷ lệ cao hơn rất nhiều so với những người có tính cách hướng ngoại. Người thành công thường có tài ăn nói, họ có thể đứng trước công chúng mà nói trôi chảy, thao thao bất tuyệt. Trong mắt mọi người đa số đều cho rằng những người có tính cách hướng ngoại dường như dễ dàng thành công hơn so với người hướng nội.

Có một câu nói rất hay về tâm lý con người, là đừng đánh giá một cuốn sách thông qua cái bìa ("Don’t judge a book by its cover"). Dù là hướng nội hay hướng ngoại, mỗi nhóm đều có ưu điểm và sự khác biệt riêng, nhưng tiếc là nhiều người vẫn cứ hay đánh giá con cá qua cách nó trèo cây (như Einstein nói) nên bao giờ cũng quy chụp những người hướng nội là thụ động, không hoạt bát, chậm chạp.

Tính tình của mỗi người là bẩm sinh, hầu như không thể thay đổi, nhưng tính cách thì có thể vun đắp được. Người hướng nội ít nói, nhưng những khi không nói là lúc họ đang suy nghĩ. Hãy tôn trọng sự khác biệt này thay vì phán xét họ theo tiêu chuẩn của mình.

1. Người hướng nội biết sử dụng thời gian hiệu quả khi ở một mình

Bạn sẽ học được cách thích ứng với cuộc sống một mình ở người hướng nội. Trên thực tế, sống một mình không đồng nghĩa với cô đơn mà ngược lại, lối sống này còn giúp bồi đắp cảm xúc, sở thích và nội tâm cho chúng ta.

Ngoài ra, những người hướng nội còn là những người có ý thức tự học rất tốt. Họ thường là các nhà độc giả, nhà triết học hoặc là những người làm việc liên quan đến lĩnh vực sức khỏe.

2. Người hướng nội tập trung vào chi tiết mà những người khác có thể bỏ qua

Một ưu điểm nữa của người hướng nội là họ thường có khả năng tập trung vào những tiểu tiết, ngay cả khi người xung quanh thường bỏ qua. Các nghiên cứu cho thấy ở người hướng nội, não bộ sẽ hoạt động nhiều hơn khi xử lý các thông tin mà thị giác tiếp nhận.

3. Người hướng nội biết lắng nghe và đồng cảm

Người hướng nội rất tĩnh lặng, họ không thích nói chuyện phiếm, nhưng lại rất biết cách lắng nghe và có trái tim đồng cảm nhất. Khi bạn buồn, người hướng ngoại sau khi nghe bạn kể xong sẽ dẫn bạn tới những nơi náo nhiệt.

Còn người hướng nội không chỉ có thể lắng nghe nỗi buồn của bạn, mà còn có thể bầu bạn giúp bạn vượt qua điều này. Khi gặp khó khăn điều cần nhất là một người hiểu bạn. Có một người bạn như vậy bầu bạn quả thực là chuyện hạnh phúc nhất trên đời.

4. Người hướng nội có thiên hướng làm lãnh đạo

Những người hướng nội luôn là những người biết lắng nghe. Họ có thể không dễ tiếp cận nhưng họ luôn là người sẵn sàng lắng nghe mọi câu chuyện của bạn. Và đó cũng là lý do khiến khả năng lãnh đạo của người hướng nội cao hơn người hướng ngoại, đặc biệt là khi cấp dưới của mình chủ động tâm tình với mình. Một nhà lãnh đạo hướng ngoại đôi khi sẽ không bắt kịp suy nghĩ của nhân viên nhưng nhà lãnh đạo hướng nội lại không như thế. Họ sẽ lắng nghe và xử lý thông tin của nhân viên mình. Ưu điểm này ở họ đặc biệt có hiệu quả để tự tin hơn với những tình huống giao tiếp 1 đối 1.

5. Người hướng nội biết ưu tiên và sắp xếp những việc quan trọng

Người hướng nội hầu như rất giỏi trong vấn đề ưu tiên công việc, lịch làm việc hàng ngày của họ hay những người tồn tại trong cuộc sống của mình. Vì họ dành thời gian để ưu tiên, họ có xu hướng không bỏ lỡ bất kỳ nhiệm vụ của họ. Là những người theo chủ nghĩa hiện thực, người hướng nội không giỏi vào việc xử lý quá nhiều thứ cùng một lúc. Họ khá rõ ràng về những gì họ có thể xử lý và những gì họ không thể (bao gồm cả con người). Do đó họ có xu hướng ưu tiên công việc, lịch trình, giao tiếp với mọi người và tương tác xã hội đảm bảo rằng nó mang lại kết quả khả quan.

6. Người hướng nội đáng tin cậy

Người hướng nội đáng tin cậy nhất, bởi lẽ họ có thể giữ được bí mật. Mọi người biết rằng họ sẽ không tùy tiện bàn luận sau lưng người khác, cũng không đi loan tin khắp nơi. Mọi người thường có cảm giác rằng những người thuộc chòm sao hướng nội sắp nắm giữ toàn vũ trụ. Bởi lẽ bí mật của thế giới đều nằm trong tay họ.

(Theo Trí Thức Trẻ)

02/07/2020

11 QUY TẮC VIẾT EMAIL CHUYÊN NGHIỆP KHÔNG PHẢI AI CŨNG BIẾT

0. Tiêu đề email email rõ ràng, ngắn gọn, đúng trọng tâm

1. Sử dụng một địa chỉ email chuyên nghiệp

2. Nghĩ kỹ trước khi quyết định "Reply All" (Trả lời tất cả)

3. Sử dụng những lời chào chuyên nghiệp, nếu không chắc chắn thì có thể dùng cú pháp “Dear + tên người nhận," )

4. Hạn chế dùng dấu chấm than

5. Email không phải nơi để thể hiện óc hài hước

6. Giữa các ý, các đoạn nên cách nhau một dòng

7. Lời chào cuối email rất quan trọng :
- ‘Yours sincerely’ được dùng khi viết thư cho người mà bạn quen biết.
- ‘Yours faithfully’ được dùng khi viết thư cho người mà bạn chưa gặp.
- ‘Sincerely’ nên dùng trong thư xin việc, thể hiện sự chân thành.
- ‘Best Regards’ thể hiện sự trân trọng, có thể dùng trong đa số trường hợp.

8. Trả lời tất cả các email, ngay cả khi email đó bị gửi nhầm cho bạn. Không bấm "trả lời tất cả" mà bấm "trả lời" khi nhận được email được gửi cho nhiều người cùng lúc.

9. Đọc lại email trước khi gửi

10. Tên người nhận email nhập cuối cùng

11. Kiểm tra kỹ lưỡng email của người nhận

"Bạn càng tìm kiếm sự đảm bảo, bạn càng ít có nó. Nhưng bạn càng tìm kiếm cơ hội, bạn càng có thể đạt được sự đảm bảo mà...
29/06/2020

"Bạn càng tìm kiếm sự đảm bảo, bạn càng ít có nó. Nhưng bạn càng tìm kiếm cơ hội, bạn càng có thể đạt được sự đảm bảo mà mình muốn".
NHANH TAY LÊN NÀO ANH CHỊ EM ƠIII 🔥

TÌM GẤP 500 ANH EM THẤT LẠC VỀ CHIẾN CÙNG GIA HƯNG LAND 🔥✅ĐẤT NỀN CÓ SỔ✅CĂN HỘ CAO CẤP✅CONDOTEL ✅SHOPHOUSE 💪Hoa hồng cao...
26/06/2020

TÌM GẤP 500 ANH EM THẤT LẠC VỀ CHIẾN CÙNG GIA HƯNG LAND 🔥
✅ĐẤT NỀN CÓ SỔ
✅CĂN HỘ CAO CẤP
✅CONDOTEL
✅SHOPHOUSE
💪Hoa hồng cao + Lương cứng + Phí marketing + Thưởng nóng+ Thưởng Quý/Năm
💪Chưa có kinh nghiệm Được đào tạo từ A đến Z
📲Liên hệ ngay: 0909 843 383
💌 email: [email protected]
💎website: giahungland.com
Triển liền thôi nào 💪🔥💪🔥💪🔥

17/06/2020

Chuyên viên nhân sự là người lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, người tính lương, thưởng cho từng chức vụ, bộ phận, giải quyết các tranh chấp, gắn kết nội bộ công ty… Bởi vậy người ta nói họ là những kẻ làm dâu trăm họ qu....

🔥CÔNG VIỆC MƠ ƯỚC - NÂNG BƯỚC THÀNH CÔNG🔥 ☘️Gia Hưng Land Family năng động, nhiệt tình, thân thiện cần tìm đồng đội yêu ...
13/06/2020

🔥CÔNG VIỆC MƠ ƯỚC - NÂNG BƯỚC THÀNH CÔNG🔥
☘️Gia Hưng Land Family năng động, nhiệt tình, thân thiện cần tìm đồng đội yêu thương☘️
----------- ------------
🥰🥰APPLY NGAY:
🎯CHUYÊN VIÊN KINH DOANH: 05
🎯 CHUYÊN VIÊN CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG: 05
----------- 🤝 🤝 🤝 ------------
YÊU CẦU:
Laptop ,xe máy
Chưa có kinh nghiệm sẽ được hướng dẫn, đào tạo A to Z
----------- 🤝 🤝 🤝 ------------
QUYỀN LỢI:
💲 Lương cơ bản từ 5tr + Hoa hồng lũy tiến ( 40% - 60%)/ doanh thu mang về
💲Thưởng nóng khi hoàn thành tốt công việc, thưởng lễ tết, cuối năm
✈️Du lịch trong và ngoài nước hàng năm.
🥇Môi trường năng động chuyên nghiệp, được đào tạo thể hiện năng lực bản thân.
⭐️ Môi trường làm việc như khách hàng ở căn hộ cao cấp tiện ích đầy đủ như: GYM, hồ bơi, công viên, Coffee, Trà sữa, siêu thị...
🔥Cơ hội thăng tiến cao trong công việc
----------- 🤝 🤝 🤝 ------------
THÔNG TIN LIÊN HỆ:
Bộ phận Tuyển dụng - Công ty cổ phần Gia Hưng Land
📩 email: hcns@ giahungland.com
🌞 Địa chỉ: The Sun Avenue, 28 Mai Chí Thọ, Quận 2,
Tp. Hồ Chí Minh
☎️ Hotline: 0909.843.383 (Ms Lương)
🌎website: https://giahungland.com/tuyen-dung/tuyen-dung-chuyen-vien-tu-van-cham-soc-khach-hang-171.html
#

GIA HƯNG LAND TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN, CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG LÀM VIỆC TẠI QUẬN 2

📩 Lí do ứng viên từ chối lời mời làm việc của bạn ?Ở vai trò là nhà tuyển dụng, không có gì thất vọng và khó chịu hơn vi...
09/06/2020

📩 Lí do ứng viên từ chối lời mời làm việc của bạn ?

Ở vai trò là nhà tuyển dụng, không có gì thất vọng và khó chịu hơn việc một ứng viên được chọn từ chối lời mời làm việc. Điều khó chịu hơn nữa là không hiểu tại sao họ lại từ chối lời đề nghị này. Bạn đã dành nhiều thời gian, công sức để tìm hiểu họ. Bạn rất hào hứng với ứng viên này và họ đã thể hiện thật xuất sắc. Bạn cho rằng mình đã thực hiện các bước cần thiết để thu hút được sự quan tâm và cam kết của ứng viên.

Bạn nghĩ rằng hai bên sẽ đi đến “kết thúc có hậu”, vậy tại sao ứng viên lại làm ngược lại với mọi thứ mà họ đã thể hiện? Dưới đây là những lí do phổ biến nhất khiến ứng viên từ chối lời mời làm việc mà bạn có thể tham khảo.

1. Quá trình tuyển dụng diễn ra quá nhanh hoặc quá chậm
Nhiều công ty sẽ mất các ứng viên tuyệt vời do tốc độ tuyển dụng của họ. Thông thường, nếu một công ty có quy trình tuyển dụng chậm và phức tạp, rất có thể ứng viên sẽ chấp nhận lời đề nghị ở một nơi khác. Trái lại, nếu quá trình tuyển dụng của bạn diễn ra quá nhanh, điều này có thể khiến ứng viên trở nên cảnh giác. Họ có thể từ chối lời mời làm việc vì cảm thấy chưa tìm hiểu kỹ về công việc cũng như công ty.

2. Có nhiều mâu thuẫn trong quá trình tuyển dụng
Nếu quy trình tuyển dụng của bạn bao gồm nhiều bước và ứng viên phải gặp gỡ nhiều người, thì điều quan trọng là phải có sự nhất quán. Nếu ứng viên nghe thấy những điều hoàn toàn trái ngược nhau về vị trí ứng tuyển thì đó có thể là dấu hiệu cho thấy có vấn đề về giao tiếp trong đội nhóm của bạn. Chắc chắn điều này sẽ khiến ứng viên hoang mang và sẽ suy nghĩ lại về việc chấp nhận tham gia vào công ty của bạn.

3. Thiếu sự nhiệt tình
Khi một ứng viên thể hiện sự quan tâm cao độ đối với vai trò và công ty, họ cũng muốn nhận lại sự nhiệt tình như thế. Thế nên, hãy cho họ biết bạn quan tâm đến họ bằng cách nói với họ tại sao họ là ứng viên hàng đầu và bạn rất hào hứng nếu họ tham gia vào đội nhóm. Đây là một yếu tố quan trọng trong quá trình quyết định và nếu ứng viên không cảm nhận được sự quan tâm từ bạn thì nhiều khả năng họ sẽ không chấp nhận lời mời làm việc.

4. Nhiều thông tin tiêu cực về công ty nhưng không được giải thích hợp lý trong buổi phỏng vấn.
Thông thường, các ứng viên sẽ thực hiện nghiên cứu và tìm hiểu về công ty của bạn trước buổi phỏng vấn, bao gồm các nhận xét hoặc đánh giá trên các trang mạng xã hội. Nếu họ đọc được các chuỗi bình luận tiêu cực nhưng điều này không được bạn giải thích một cách hợp tình hợp lý trong buổi phỏng vấn thì không có gì đáng ngạc nhiên khi họ từ chối lời đề nghị của bạn.

5. Có nhiều điều bất ngờ xuất hiện trong thư mời làm việc
Không có gì khó chịu đối với một ứng viên đang hào hứng tham gia vào đội nhóm của bạn hơn là nhận được thư đề nghị với một loạt các điều khoản mới lạ chưa được đề cập đến trong buổi phỏng vấn trước đó hoặc có nhiều điều đã được thảo luận nhưng không được nhắc đến trong văn bản. Lúc đó, tất nhiên ứng viên sẽ cần thêm thời gian để trao đổi lại với bạn và sự bất tiện, thậm chí là không minh bạch này sẽ ngăn cản ứng viên đồng ý nhận việc.

6. Áp lực chấp nhận
Nhiều nhà tuyển dụng muốn nhận được câu trả lời của ứng viên ngay lập tức mà không chú ý rằng đây là một quyết định quan trọng. Việc tạo áp lực hoặc thúc giục ứng viên đưa ra câu trả lời nhanh chóng sẽ khiến họ chùn bước, trở nên phòng thủ và thậm chí không muốn tiếp tục quá trình ứng tuyển.
Bên cạnh những lí do phổ biến trên đây, đôi khi ứng viên buộc phải từ chối lời đề nghị của bạn vì những lí do cá nhân khác. Bất kể lý do là gì, khi một ứng viên từ chối bạn, đó không phải là dấu chấm hết. Điều quan trọng là bạn phải xử lý việc từ chối một cách khéo léo và chuyên nghiệp, như nhờ ứng viên phản hồi về lí do vì sao họ từ chối.
Điều này không chỉ giúp bạn cải thiện được quy trình tuyển dụng mà còn để lại ấn tượng tốt đẹp lâu dài cho ứng viên nhớ về doanh nghiệp của bạn. Có thể trong tương lai gần, bạn sẽ thấy tên của họ một lần nữa trong chiến dịch tuyển dụng tiếp theo của bạn.

- nguồn: cẩm nang tuyển dụng -

🎉↔️ GIA HƯNG LAND TÌM ĐỒNG ĐỘI- Việc làm cho sinh viên mới tốt nghiệp ☘️ - Không cần kinh nghiệm☘️ - Môi trường làm việc...
02/06/2020

🎉↔️ GIA HƯNG LAND TÌM ĐỒNG ĐỘI
- Việc làm cho sinh viên mới tốt nghiệp ☘️
- Không cần kinh nghiệm☘️
- Môi trường làm việc năng động☘️ -----------------------------------------------
🌼Bạn đang là sinh viên mới ra trường cần tìm chỗ làm hay bạn đam mê kinh doanh 🌼
🌼Bạn đang muốn tìm hiểu và học hỏi sâu hơn các kiến thức chuyên môn trong lĩnh vực kinh doanh-sales🌼
🏃‍♀️🏃‍♀️Vậy còn chần chờ gì nữa!!!
❗️❗️❗GIA HƯNG LAND ĐANG TÌM KIẾM ĐỒNG ĐỘI
Hiring: 🌟NHÂN VIÊN KINH DOANH - ĐẶC BIỆT KHÔNG YÊU CẦU KINH NGHIỆM 🌟
🍀😍Địa điểm: Mai Chí Thọ, An Phú, Quận 2
🍀😍Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp,
🍀😍Chế độ phúc lợi tốt
🍀😍Được TRAINING bài bản ko sợ ko biết làm nè
🍀😍Hỗ trợ các bạn mới vô nghề cực tốt toàn tiền bối siêu dễ thương lắm lun
LƯƠNG: TỪ 5TR TỚI 10TR + HOA HỒNG 60% +THƯỞNG+ LƯƠNG THÁNG 13 HẤP DẪN.
Yêu cầu:
Có Laptop và phương tiện đi lại nhé!
- Là người có đam mê công việc
- Có khả năng sử dụng máy tính cơ bản
- Mong muốn trao dồi kiến thức kinh doanh
- Tinh thần chịu khó và trách nhiệm trong công việc
📬CV ứng tuyển gửi về địa chỉ email: [email protected].
♥️Hotline: 0909843383

Ứng viên nhờn à? :)))
31/05/2020

Ứng viên nhờn à? :)))

Address

28 Mai Chí Thọ
Ho Chi Minh City
700000

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Tuyển Dụng Gia Hưng Land posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category