Solo talento geek, libertad y transparencia. Tecnología libre, por geeks y para geeks. Hay algo del mundo laboral IT que siempre me hizo ruido. Lo viví en carne propia, una y mil veces:
empresas que dicen valorar experiencia, pero después buscan gente de 25, sin historia, sin cicatrices, sin calle técnica. Y la verdad… yo vengo de otra época. La de los 8-bits, los cartuchos que soplabas para que funcionen, los módems que gritaban y las primeras redes armadas con lo que había. Una época donde importaba resolver problemas… no si cumplías con “el perfil” o si entrabas en la foto corporativa. Con esa nostalgia, y con las ganas de cambiar algo que está muy torcido, nació GeekFinder.
¿Por qué la creé? Porque estaba cansado de ver cómo la industria se llenó de filtros inútiles, prejuicios, procesos eternos y entrevistas que no miden absolutamente nada. Porque sé lo que vale un técnico, un programador, un administrador de redes que estuvo en la trinchera, que desarmó servidores a las 3 AM, que aprendió a los golpes, que creció en la vida real y no en un manual. Yo también fui ese técnico que se rompe el lomo y queda invisibilizado entre CVs, RRHH y métricas sin alma. Si nadie está creando un espacio donde el mérito real vuelva a importar… lo hago yo.
¿Qué es GeekFinder para mí? No es solo una aplicación. Es una especie de juego retro aplicado al mundo laboral, donde cada técnico tiene su “estatua”, su reputación, sus insignias… y las empresas eligen por capacidad real, no por edad ni apariencia. GeekFinder permite:
• Que los técnicos trabajen de forma independiente, sin que una empresa les ponga techo.
• Que las empresas publiquen un proyecto y los técnicos apliquen.
• O que armen un equipo completo según skills, reputación o precio.
• Que los técnicos se organicen entre sí para trabajos grandes, sin revelar datos personales.
• Que cada uno crezca por lo que hace bien, sin chamuyo. Es como volver a elegir tu personaje en un videojuego… por su poder real.
¿Por qué creo que puede ser revolucionario? Porque si esto crece, cambia todo:
• Los técnicos recuperan su valor, sin intermediarios que se lleven la parte grande.
• Las empresas contratan por capacidad, no por apariencia o edad.
• La experiencia vuelve a ser un power-up, no un obstáculo.
• El mercado IT deja de ser una ruleta y se convierte en un ecosistema justo. GeekFinder no nació de una idea linda. Nació de una necesidad real. De ver técnicos quedar afuera, no por falta de capacidad, sino porque el sistema descarta antes de evaluar. Yo vengo de esa cultura retro donde todo se arreglaba con ingenio, no con likes. Y quiero que esa esencia vuelva, mezclada con lo mejor de la tecnología actual. Por eso apuesto a esto. Porque sé que, si se arma bien, podemos cambiar la forma en la que se trabaja en IT en Argentina…
y por qué no, mucho más allá.
